一些关于non-target和target的思考

作为刚刚经历过求职并且来自non-target背景（针对金融来说）的人，想简单说下我对于non-target和target学校的一些看法。首先简单解释下什么是target和non-target，这个概念更多存在于金融和咨询求职（貌似法律行业也有？），target school每年都会有各大公司来info session，coffee chat，on-campus interview，很多target的同学通过这些校园里的活动就可以直接拿到offer。target存在的原因我认为有两点 1. 学校nb，hypsm这种，必须是target啊 2. 也有一些大家没怎么听过但是也是target的学校，比如一些小的文理学院，求职也不必大u差，他们能成为target是因为有一定数量的校友在，校友干得不错，公司也愿意回这些学校招人。＊下文中的找工作指在美国找工作。

我在选校时完全没有考虑过找工作这回事，所以来到了我现在在的学校，我们学校学术很强，但找工作这方面的资源就差一点。决定开始找商科工作时，我焦虑了很久，因为许多去到学校也许排名不如我但是是个target学校的高中同学，大一大二就开始参加各种case competition，investment challeneg，甚至有一些大二就进入了投行的大二diversity实习项目，焦虑的我也考虑过转学，但是我不是一个喜欢折腾的人，也不是适应能力特别强的人，并且觉得为了找工作转学不值得我放弃我当时的学校和朋友，更何况转学了也不是一定就可以找到工作，所以最后放弃了。对于同样在纠结target，non-target的朋友，我想提供几个方向给大家思考：

1. 在target找工作比在non-target找工作简单
这句话我觉得一定程度上有道理，因为在target有些事确实会容易很多，因为是公司送上门来招人，你只要自己准备好面试就好了，而在non-target你要想办法把自己送到公司门上去，因为non-target很可能简历筛选都过不去，这时候就需要non-target的你坚持不断的networking找referral了。我现在还觉得networking是比较玄学的一件事，这里面的方法可能需要单独拿出来写，但我自己这方面其实做得不是很好，就不讲了。
先肯定了这句话，但我也觉得这句话也许没有那么正确，原因有两个：
    a. 目前投行和咨询还有很多公司和组织越来越注重diversity，很多exploratory program non-target也可以进，通过这些program再拿到superday和面试的人数并不少。我自己也通过参加一个diversity组织，拿到了几家大公司的面试。
    b. 在target找工作你一定要是强中之强，如果你是finance背景或者来自商学院，你找投行的工作，个人认为面试的时候面试官会对你的expectation更高，反之来自liberal arts背景的，我在面试的时候没遇到特别多techinical question，更多是behavioral。当然这一点点面试难度的减少可能没有特别大用处，毕竟现在欠缺的，工作上都是要补回来的。
2. 在target找工作没有那么孤独
因为我学校真的没有什么人找工作，所以面试只能自己准备，但是在target就会有很多一起奋斗的小伙伴，氛围会好很多。找人mock interview也方便很多。但这一点对我个人来说其实算是个con，因为我不太喜欢那种全部人都在求职的学校环境（纯个人原因）。
3. number's game
这点target优势又体现了，找工作之前有人告诉我求职是number's game我还不相信，但真的经历过才知道，投更多简历，才能拿到更多面试，在non-target的痛点就是学校的求职网站上甚至都没有多少openings。

其实写这个就想消除一些关于target，non-target的迷思，并不是说在target啥也不做躺着就能进九大，也不是说在non-target完全一点机会都没有（当然不可否认机会会小），作为non-target背景求职金融给non-target大家的一些建议就是：
1. 如果可以接受转学，并且把找工作当作top priority，尽早转走，因为现在金融求职真的越来越早了，大二转大三我觉得都有点晚了。
2. 如果不打算转学，趁早开始networking，不要放过任何一个人，从校友到教授到高中学长学姐，朋友的朋友，都不要放过。
希望正在求职的同学们早日上岸～