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亚麻南部大农村SDE II升职标准包

码农类general amazon 晒工资抖包袱
🔗
匿名用户-XBGHY  2020-6-21 03:05:41 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2018
找工季节: 4-6月
工作来源: 实习ReturnOffer
公司名称: amazon
工作类别: 全职
地区: 德州地区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗，不管人)
级别/title: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
级别的数字Level: 5
base salary 一年工资: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
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Option # of Shares: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 5% 15% 40% 40%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足，查看如何攒积分或解锁阅读权限
打算去嘛: 去
你对这份工作最看重什么: 组里机会多 很团结 氛围很好
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前所在地区: Texas
目前最高学历: 本科
相关工作经验范围: fresh grad 无实习或全职
相关工作经验年数: 2

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由于太容易暴露个人信息，所有的薪资数据都做了模糊处理，除了base是准确数字，所以大家就只看看base就好了，其他的数字我来另说（在此强烈建议地里面也开一个抖包袱的升职package模版）。


按照现在凶猛的股价来算的话，2021年包括原有+新发的股票可以vest 26股，TC应该是勉强超过
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Curated Interview Questions from Top Companies
+。

因为只是内部升职所以也没有指望可以跟地里的industry hire SDE II offer做比较了。希望自己不要被裁员就好。现在组里做的事情很多，机会也挺好，有继续成长的空间，走一步看一步吧。

有什么问题请留言问我！另外就是例行求大米！

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参与人数 5大米 +7 收起 理由
xiaolu62 + 2 给你点个赞！
jeremy2 + 2 给你点个赞！
kakabuzaijia + 1 赞一个
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地里匿名用户
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匿名用户-XBGHY  2020-6-22 06:55:05
NiuNiuQLLG 发表于 2020-6-21 17:28
想请教楼主升值经验，担心两年半之后还没升职就会被开。请问平时要多注意什么？工作一年多点，我一直是在组 ...

工作一年多的话其实是时候跟manager提升职的时间了。方式方法其实因人而异，看你们组里的氛围和manager的态度。个人建议先跟manager提一下，然后看看还缺什么样的data point才可以升职。再根据缺少的data point跟manager一起合作，让他/她多分配一些相应的task/story/project给你就好了。

至于平时工作的细节，这确实是需要一个成长的过程，不得不说和环境也有关系。我的建议是多表达自己的想法。例如开会、看别人的design、听别人的发言的时候，如果有什么想法，都可以主动说出来，哪怕再简短、在你看来没有意义，说出来都是好的。我自己一开始有很大的语言障碍，所以前一年基本也是沉默寡言，默默写code做自己的事情，对组里的事情不闻不问。后来发现不行，所以在新的环境里面就逼自己多些站出来的机会，同时也认真听厉害的同事是怎样做事情以及表达他们的观点的，多和他们私下里交流，然后照葫芦画瓢学过来。

其实要聊的东西可以很多，而且again这其实没有一个统一的rule of thumb说“你必须怎样怎样才能够升职”，好好干活、学习，让大家都看到你的成长就好了。至于被开的事情，不要担心，三年之后没有升的我也见过好一些，况且这东西我们控制不了。

如果你也在亚麻的话可以Chime互相交流一波 :)
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地里匿名用户
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匿名用户-XBGHY  2020-6-22 11:05:39
Diamond_dogs 发表于 2020-6-20 14:37
羡慕现在sde2 升值标准
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base。当年升的时候连
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都不到。

看了一下层主过往的帖子，才发现其实我们都一起在亚麻OC干过，也算是有缘无份。lz现在还在OC吗？
Coderust: Hacking the Coding Interview
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extracloud 2020-6-21 03:35:30 | 只看该作者
全局：
请问LZ是在last mile组吗？
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Diamond_dogs 2020-6-21 03:37:21 来自APP | 只看该作者
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羡慕现在sde2 升值标准
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a1005519 2020-6-21 03:38:43 来自APP | 只看该作者
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請問lz從1到2大概多久？
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匿名用户-XBGHY  2020-6-21 04:00:58 来自APP
本帖最后由 匿名 于 2020-6-20 15:06 编辑
a1005519 发表于 2020/06/21 03:38:43
請問lz從1到2大概多久？

2年整 不算短了 不过中间换了组 到了现在这个位置也挺知足了
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地里匿名用户
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匿名用户-XBGHY  2020-6-21 04:01:49 来自APP
本帖最后由 匿名 于 2020-6-20 15:06 编辑
Diamond_dogs 发表于 2020/06/21 03:37:21
羡慕现在sde2 升值标准
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都不到。

时代变了时代变了 同行承托下
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也是童工合同了 😂
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匿名用户-XBGHY  2020-6-21 04:02:10 来自APP
本帖最后由 匿名 于 2020-6-20 15:06 编辑
extracloud 发表于 2020/06/21 03:35:30
请问LZ是在last mile组吗？

不是的 zszs
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sanguine 2020-6-21 09:11:30 来自APP | 只看该作者
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Diamond_dogs 发表于 2020/06/21 03:37:21
羡慕现在sde2 升值标准
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都不到。
是啊，18年升职的
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出头，今年才调整到标准的
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NiuNiuQLLG 2020-6-22 06:28:21 来自APP | 只看该作者
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想请教楼主升值经验，担心两年半之后还没升职就会被开。请问平时要多注意什么？工作一年多点，我一直是在组里很安静，meeting也不怎么说话，所以蛮担心的。
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