工程博士，Exponent技术咨询一面，应该跪了T T求讨论指导

回复错人了 改一下

crazyseahorse 发表于 2020-7-27 11:57
请问Exponent不倾向招国人嘛？人员名单里 一个部门可能压根没有有色人种的profile

如果Exponent bar ...

倾不倾向招国人我不太清楚诶 我面试之前填了个表 里面有写我是外国人并且需要sponsorship 他们倒是也给我面试了 没有说因为这个就不在继续面了 exponent 也算是不小的公司 外籍应该不是一个考量吧
面试我的经理就是个华裔 还是有有色人种的 确实是比较少 我觉得这个可能是因为国人对exponent感兴趣的不多？喜欢consult的直接就去面那几个大consulting 公司了
我不认识在exponent里面工作的人 薪水不是特别了解 对于我来讲 吸引我的地方是tech 和consulting的结合 之前没有做过 对工作上的交流是个挑战 而且会接触到各种project 比较容易积累经验 不过这个就因人而异了

crazyseahorse 发表于 2020-7-27 11:57
请问Exponent不倾向招国人嘛？人员名单里 一个部门可能压根没有有色人种的profile

如果Exponent bar ...

嗯，以前不了解，起码19，20年了解到的信息是不给sponsorship,网站看到的美国部的亚裔应该是已经有卡的，即使我同学报了比如湾区的office,面试的时候也被告知要考虑亚太office（不过部门联动密切，base无所谓，只是薪资有差距，不是global pay)。
bar在环化生材里面真的算高了，学术厉害的大佬很多，但是同时兼具consulting沟通能力的就少了，毕竟理科PHD象牙塔读出来，能说会道的人相对少。
那么为啥bar高pay少（跟码农比）还有人去呢？个人浅见原因是下面几点：
-虽然专业做失效分析的咨询公司少，但是环化生材美国内卷也厉害，人多工作难找是事实。
-除EECS外的PHD new grad工资天花板湾区就10多一点，中部更低，所以这个薪资也算正常，想要高薪还得带点码。
-咨询越老越值钱，career path比较明确，一直干工资会高的。
前辈探讨总结这个公司几个缺点：
-累，billable hours，堪比996
-turnover rate高，容易换公司，特别是国内的office
-出差

yangzi199137 发表于 2020-7-26 23:37
嗯，以前不了解，起码19，20年了解到的信息是不给sponsorship,网站看到的美国部的亚裔应该是已经有卡的， ...

嗯 和我了解的差不多 sponsor应该是没问题的 这个LCA可以查得到

schen94 发表于 2020-7-26 20:25
倾不倾向招国人我不太清楚诶 我面试之前填了个表 里面有写我是外国人并且需要sponsorship 他们倒是也给我 ...

谢谢 回答的好详细 版上人认真回答问题的人不多啦  他们的project积累的经验估计还是对consulting本身帮助多一些 毕竟不开发产品 只是做产品的事故分析

crazyseahorse 发表于 2020-07-27 21:25:03
谢谢 回答的好详细 版上人认真回答问题的人不多啦  他们的project积累的经验估计还是对consulting本身帮助多一些 毕竟不开发产品 只是做产品的事故分析

嗯嗯 确实都是事故分析
因为被问到了就要认真回答呀 真诚待人嘛 :)

我一个月前面的Exponent，拿的第一次面试，还准备了ppt，面完了也没消息了
我是物理博士，他招Optical Engineer/Scientist，还算对口
人生中第一个面试，一个小时远程视频。问了很多面试标准问题，有很多没有答好，面试官当时的反应就不太对。
不过没关系了，拿到别的offer了，有exponent第一轮相关问题可以问下我，感觉还是有点心得。

还有exponent的吗。3面结束，讨论offer中，问下pay 啊什么的细节

Patrickcy 发表于 2021-3-16 15:07
还有exponent的吗。3面结束，讨论offer中，问下pay 啊什么的细节

low ball, btw

schen94 发表于 2020-07-03 11:38:08
我去年底也面过exponent 我面的光学部门，在第二轮case study interview 跪的
我个人的体会是 consulting company 非常注重表达，描述自己的research

非常有用的帖子，下周第一轮面试exponent，希望有好运