工程博士，Exponent技术咨询一面，应该跪了T T求讨论指导

坑里专业PHD，面的是Exponent，做失效分析的咨询公司（三星Note电池那个），一面技术电面，聊完感觉跪了，第一次面试，挂了电话很多问题没怎么想明白，想跟坛友们讨论一下，先谢谢大家的指导。
一开始面试官自我介绍，然后tell me something about yourself. 然后Research,抓着research问了半个多小时。下面就是跪的开始：

1.怎么用通俗的语言给没有工程背景的人介绍XXX技术
没有准备这个方面，不知道从哪里入手，说了两次对方都不是很满意。

2. 薪资要求
这个问题我很懵，我是往 注重个人能力提升,薪资不是重点的方向答的，但是现在想想答得并不好，是不是直接说钱数更好呢？

3. 最后我问do you have any concern about my background for this role. 他说这个就涉及到面试结果的问题了，可能有下一轮也没有下一轮，要跟我内推那个人讨论一下（已经闻到了跪的气息）。

我说这是我第一次面试，最后我祝他工作顺利，他祝我找工顺利。。。呜呜呜诚恳求指导123问题！以前都是简历拒麻木了，这次还是挺难受的T T

Exponent 工资又低技术含量低的公司有什么好去的。大的硬件公司都有自己的FA team，核心的技术不可能拿给外面的公司去做分析，所以exponent所接触到的案例要不就是公司太小，要么就是非常传统的分析。学光学的去Apple camera team不香吗？学材料去任何一个大公司fa team不香吗？学EE能去的公司更多了。

crazyseahorse 发表于 2020-7-27 11:57
请问Exponent不倾向招国人嘛？人员名单里 一个部门可能压根没有有色人种的profile

如果Exponent bar ...

嗯，以前不了解，起码19，20年了解到的信息是不给sponsorship,网站看到的美国部的亚裔应该是已经有卡的，即使我同学报了比如湾区的office,面试的时候也被告知要考虑亚太office（不过部门联动密切，base无所谓，只是薪资有差距，不是global pay)。
bar在环化生材里面真的算高了，学术厉害的大佬很多，但是同时兼具consulting沟通能力的就少了，毕竟理科PHD象牙塔读出来，能说会道的人相对少。
那么为啥bar高pay少（跟码农比）还有人去呢？个人浅见原因是下面几点：
-虽然专业做失效分析的咨询公司少，但是环化生材美国内卷也厉害，人多工作难找是事实。
-除EECS外的PHD new grad工资天花板湾区就10多一点，中部更低，所以这个薪资也算正常，想要高薪还得带点码。
-咨询越老越值钱，career path比较明确，一直干工资会高的。
前辈探讨总结这个公司几个缺点：
-累，billable hours，堪比996
-turnover rate高，容易换公司，特别是国内的office
-出差

schen94 发表于 2020-7-4 02:38
我去年底也面过exponent 我面的光学部门，在第二轮case study interview 跪的
我个人的体会是 consulting  ...

谢谢小姐姐详细的经历分享！我想一上午已经想开了哈哈，如果有下一轮就参考你的建议来准备！
我也觉得Exponent虽然是技术咨询，但是还是service-based的，注重沟通以及要求适应同期多个项目的快节奏，跟麦肯锡等商业咨询本质上没有特别大的区别，还加了一块工科技术累积，感觉要求更高，领英上翻到的雇员大部分都是牛人（经历或者学位），new grad进去的基本top30。我还是要努力💪
再次表示感谢，也祝你工作顺利，生活幸福😸

好奇问问楼主还转cs master的吗

bingogogogogo 发表于 2020-7-4 00:10
好奇问问楼主还转cs master的吗

我想法是现在时间点入学不是很好，网课的话转专业质量低很多，所以最近一边刷题一边按本行找工作，有机会的话可能先工作然后defer

yangzi199137 发表于 2020-07-03 09:17:11
我想法是现在时间点入学不是很好，网课的话转专业质量低很多，所以最近一边刷题一边按本行找工作，有机会的话可能先工作然后defer

那你申请opt了么？你再读CS出来就没opt了呀

没有，我的grace period还没用完，工作都是找的国内的

我去年底也面过exponent 我面的光学部门，在第二轮case study interview 跪的
我个人的体会是 consulting company 非常注重表达，描述自己的research 和presentation要做到通俗易懂且有趣，一开始不用介绍technical details，interviewer如果想要了解technical details的话他会继续发问

我的经历：
第一轮的时候就是视频面试，和其他的公司完全不一样，因为是视频，我准备了一个15分钟的presentation，介绍我的research，准备了好多cartoon来吸引interviewer的注意，后来interviewer和我讲很喜欢我的presentation，能看到东西比直接讲好很多，如果楼主有下一轮或onsite可以考虑准备一下
第二轮是个technical case study的视频面试，问了一个他们接过的case，这个case的问题我个人完全没接触过，而且需要知识面的广阔，面试官一直发问直到我不知道答案为止，我觉得我跪在了有一步推公式卡了一分钟，其实后来想了想不需要在乎公式的准确性，interviewer想看到的是你的reasoning和critical thinking，如果卡住要马上考虑下一步 并且explain yourself

我觉得exponent 比较适合有经验的人，或者基础知识很牢固，很自信的人，他们会在interview 的时候出很难得题直到答不出来，为了就是看你遇到难题时的表现，会不会慌张，会不会没有思考的头绪
希望能帮助你！愿你有下一轮～

楼主拿到面试很不错了。 有内推么？我申请好多次 都没中

SelinaUNXO 发表于 2020-7-13 07:57
楼主拿到面试很不错了。 有内推么？我申请好多次 都没中

我是校友帮我推得，小姐姐你是申请美国办公室的职位吗？我是申请的国内的，可能容易一些，我同学美国岗位申请的时候也问了sponsorship的问题，之前看glassdoor也说是不给申请绿卡

schen94 发表于 2020-7-3 10:38
我去年底也面过exponent 我面的光学部门，在第二轮case study interview 跪的
我个人的体会是 consulting  ...

请问Exponent不倾向招国人嘛？人员名单里 一个部门可能压根没有有色人种的profile

如果Exponent bar待遇一般 但bar设置的比较高 那吸引人的地方到底在哪呢？