几年的工作经验最好找工作？

UpTreeTop 发表于 2020-07-15 16:40:33
谢谢分享，看到你的例子真是很受鼓励，自己一直担心会被认为太老，这个在IT业内就是一个绕不开的话题，很高兴看到成功的实例
但对于不同的公司，例如start up会不会更倾向2-3年工作经验的呢？

我上一个公司是startup，下一个也是😉

UpTreeTop 发表于 2020-7-16 08:25
“一般我看到不列毕业年份的就默认大概率是工作20年以上的”

会这样的吗？那就基本不会考虑给面试机会 ...

我不知道HR/Recruiter会怎么想, 对我来说遇见过好几个工作年头长水平高人也好的同事, 所以不认为这会是个问题. 纯猜想: 对不差钱的公司来说会更关注于找到最合适的人而不是年龄工作时间之类的, 对差钱的公司(不一定是公司没钱, 也可能是只是这方面预算管得紧)来说可能就得考虑一年多出十几几十万值不值了, 毕竟招个相对便宜些的可能一样能满足发展需求, 说不定还能直接招俩人多力量大.

rockleecsu 发表于 2020-07-15 16:52:44
那你认为之前9年的Test经历对你有多大加成呢？如果只是5年SDE经历，行情会更好还是更差？

因为之前也做过2，3年测试，现在又做了1年多开发。。所以想问一下有类似经历的人的感想。。另外你已经做

加成没加成不好说，至少没减成吧😂
如果你问9年SDE经验和9年test经验哪个加成多，那当然前者。但是有14年经验，总比只有5年SDE经验强吧。
我当时做test lead比较不成功，所以转回IC。后来test team要被雷，大家就都转dev了，level不变，不会从1重新开始。我之前9年也不过做到SDET2，后来5年生升了3级，所以可能还是SDE升得快点吧。（当然这里也有换公司之后title inflation的问题）

阿鲁宾 发表于 2020-7-16 09:48
加成没加成不好说，至少没减成吧😂
如果你问9年SDE经验和9年test经验哪个加成多，那当然前者。但是 ...

听着有点像微软，所以SDET含金量要比**公司高不少。。。非常感谢分享的经验啊！

rockleecsu 发表于 2020-7-16 10:27
听着有点像微软，所以SDET含金量要比**公司高不少。。。非常感谢分享的经验啊！

是微软的工作经验吗？如果是这样，公司招牌在那里，不管是test 和SDE，到了外面小公司还是很受欢迎的，工作年头多肯定也是加分项啊

不怕你年纪大。只要你在该有的年纪拿出相对的经验和技能。要是有人10年经验还干着ng的活找不到工作能怪谁？

UpTreeTop 发表于 2020-07-15 16:40:33
谢谢分享，看到你的例子真是很受鼓励，自己一直担心会被认为太老，这个在IT业内就是一个绕不开的话题，很高兴看到成功的实例
但对于不同的公司，例如start up会不会更倾向2-3年工作经验的呢？

楼主问问题的方式好奇怪啊，这当然看你投的职位啊。投junior职位自然人家要经验少的，便宜。投manager/sr manager/director能要2-3年的吗？

UpTreeTop 发表于 2020-7-16 07:40
谢谢分享，看到你的例子真是很受鼓励，自己一直担心会被认为太老，这个在IT业内就是一个绕不开的话题，很 ...

early stage (Before D round) Start up 不在乎工作年龄的，他们只在乎能不能用更少的钱找到(忽悠到) over qualify 的人。

ChicagoApple 发表于 2020-7-25 10:48
楼主问问题的方式好奇怪啊，这当然看你投的职位啊。投junior职位自然人家要经验少的，便宜。投manager/sr  ...

这个世界很复杂，慢慢长大，慢慢体会

mazixiang1993 发表于 2020-7-25 10:40
不怕你年纪大。只要你在该有的年纪拿出相对的经验和技能。要是有人10年经验还干着ng的活找不到工作能怪谁？

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