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新西兰 - 码农如何从0到1找工作 [简历篇]

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1. 前言

自从 准备篇 发出后收到了不少朋友的留言和点赞,感谢各位的支持和鼓励!

2. 如何打磨简历

2.1 概述

简历至关重要,这一点毋庸置疑。

而且在新西兰,有九成的机会,看你简历的第一个人是猎头中介。不要指望他们有足够的专业背景去了解你简历上到底写的是什么。

比如你是多年的 Linux 背景,简历上一个微软技术栈都没提,而他们会给你推荐 C# / Powershell 的职位。这种倒也还好了,不过 Python 之父的遭遇好像更能说明问题:




不管是中介还是公司 HR,他们是我们必须要过的第一关。索性把他们全部当成什么都不懂的「小白」好了。

Don't make me think

如果把他们当成小白客户,那么我们自己,就好比是一个「尚未面世,毫无口碑」的三无产品。可能这种说法更容易理解一些?

提到「口碑」,得多说一句。估计来自大厂的朋友可能要失望了。因为 BAT 也好,TMD 也罢,这里不管是中介还是 HR 基本都没人听过 (公司管理层可能会听过,比如 A 的国际电商业务,T 的即时通信,以及 AT 的支付。这里只提简历筛选这一关)。偶尔能遇到个听过的,已经算是运气了。所以基本不太会有被青眼相加的机会。我们觉得 “理论上” 理所应当的东西,可能会被现实市场先打脸后清醒。毕竟这里不是国内和美国,不是 IT 战场的最前沿。远离世界的人们,守着自己的一亩三分地就好,过着与世无争的生活。当然最近一两年,随着越来越多的 BATer 登陆后,感觉情况好一些了。比如 T 家在 NZ 分舵已经超过 50 人,相当于中等偏大型公司的规模了,当然还有一大波在路上……

说回「产品」。做产品和市场的朋友可能听过在硅谷十分盛行的「增长黑客」(Growth Hacker)的概念,现在在国内也炒得火热。感觉比较合适当前这种场景。即:低成本用 “技术” 来让 “产品” 获得有效增长。

以数据驱动营销,以市场指导产品,以技术手段达到目的。

对应过来,简历就像是文案。只一眼,能让客户或会心一笑或眼前一亮(愿意内推或通过筛选向上提交),以达到转化率(愿意下单购买发 Offer)以及留存率(即使没过但进入人才库,下次有合适职位还会想到你)。不过,文案写得再好,也得产品本身质量过硬才行。否则,UC 震惊部来了也不行,杜蕾斯来了也没用……

数据驱动营销 / 市场指导产品,相当于研究 准备篇 里提到的 Seek / linkedin 等求职渠道和官方统计数据里:

  • 各职位的数量占比以及薪资
  • JD 里的哪些关键词出现频率高
  • 中介公司的年度报告里哪些技术是趋势 / 市场需求
  • 目标公司的技术栈等等
  • 这些需要在简历里 Highlight 出来,以做到有的放矢。


就产品本身而言,也有细分市场,有各自的分类和定位,以进行多品牌战略和精准营销。

宝洁旗下除了海飞丝,还有飘柔,潘婷和沙宣。iPhone 还分 XS X XL Max 呢,简历就想 one-size-fits-all?可能需要一瓶 82 年的风油精来清醒清醒。




看看人家苹果发布会,这次尤为给力。为一个国家单独修改硬件,定制双卡双待版本。以后出去装 13 也更有底气了。

2.2 Resume

好了,心法已经说完了。终于要开始动手写简历了。

摩拳擦掌以后,抓耳挠腮之前,想再多说几句:

简历和雅思写作一样,也是文字的表达和能力的展示。而在雅思写作里,可能很多考生的最大问题(当然也包括我):

不是英语的问题,而是中文的问题。

比如中文想表达的内容稍微复杂些就常常会缺少主谓宾,更别提用英文了。

另外,雅思作文尚有模板,何况简历乎?

2.2.1 模板

闲话少说,首先分享几个比较不错的模板:

个人比较推荐的 MIT 模板:https://gecd.mit.edu/jobs-and-in ... nd-linkedin/resumes

NZ 政府推出的简历工具可以参考下:https://www.careers.govt.nz/tools/cv-builder/#getting-started

其他注意事项,包括但不限于:

  • 尽量 1 页,不要超过 2 页
  • 不用写年龄贴照片
  • 用数字说话
  • Talk is cheap. Show me the code.
  • 工作项目经验放在教育经历之前
  • 过去式的动词做短语


简历常用的动词表:

  • https://hls.harvard.edu/dept/opia/job-search-toolkit/action-verbs/
  • https://ocs.yale.edu/sites/default/files/files/2016ResumeAction_Verbs.pdf


2.2.2 格式与版本

如果是直接提供给公司的简历,建议使用PDF格式。不光是因为通用格式都能打开,更重要的是,有些专业词汇在 Word 里会出现很多红色波浪线和错误提示,十分影响第一感官,而 PDF 不会有这个问题。

如果是提供给中介的,倒是可以附带一份 Word 格式的,以方便对方进行修改。

说到版本控制。做为码农,建议使用 Git 对简历的 Markdown 版本进行控制,以方便一次性导出 PDF / Word 等格式。通用的版本放在 master,针对不同的公司或职位再 checkout 一个新的分支。这样一旦有了面试了,还可以再回顾下当时在简历里到底写了什么,以方便应对。

2.2.3 关键字

针对简历内容,觉得有必要提一下。

不靠谱的中介,尤其只认关键字的中介,可能就会按着公司给提供的技术名词列表,依次筛选下去,电面时也会问道:这个会不会,那个会不会。

Excuse me ?! 这时候没机会制造机会也得上啊,不会也得会。记得有朋友在最开始出于实事求是的目的,在第一轮和中介的电话面试时,说其中一两个技术没研究过,然后就木有然后了……

当然,制造机会也别太过分。比如什么技术都写 "精通" 的,在简历关就会被干掉。不过也有来这儿真的屈才的朋友,在简历上实事求是地写了一堆技术,但在面试的时候,被面试人回复:「你简历上写的很多词,我都要 Google 才知道是什么东西」。这种最后也没戏了,因为「Overqualified」。

所以,可能在招聘求职里:没有「最强」,只有最「match」。

一句话,天时地利人和。

比如:

  • 投简历尽量避开周一,选上午十点左右?
  • 预约 Onsite 面试可能周五上午会比较好运?


话说回来,面试久了总能遇到那么一两个相对靠谱的中介。细心看之前 流水帐 的朋友可能会注意到,里面有提到过中介在拿到简历后是怎么看的。其实这也和简历的排版顺序有关,请参考推荐的模板,根据自身实际情况调整布局。

2.2.4 总结

  • 增长黑客的思维统领全局
  • 工欲善其事,必先利其器 - 用好模板和工具
  • 精心打磨,持续迭代。避免千篇一律,注意遣词用句


2.2.5 参考资料

写好了简历,最后也得用邮件发送出去。

邮件内容写什么,怎么写,常用词汇和语句就不再多说,感觉属于另外一个大的话题了。知乎上也有很多关于英文简历以及发送邮件的建议可供参考:



2.3 Cover Letter

这里还有个比较特殊的情况,就是不少公司会在要求简历的同时,要求提供 Cover Letter(求职信)。

求职信的主要目的,是为了表现自己的申请意愿以及对这份工作的胜任情况。

Cover Letter 的内容大致可分为几部分:

  • 写原因。为什么写这封信,为什么对公司和职位感兴趣。
  • 阐述自己与职位的吻合度:学历,专业,课程,行业公司,工作经验,项目等等。尽可能表现自己可胜任职位,并给公司带来价值。
  • 结尾积极主动,表达意愿,希望提供面试等。
  • 尽量避免与简历内容重复,减少假大空的词汇


前面 准备篇 也提到过,简历和求职信发出后,记得 follow up,以加深印象。

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未完待续,敬请期待 [新西兰工作]系列其他文章:[准备篇] 和 [实战篇]
时间仓促,难免挂一漏万,望不吝指正,欢迎留言交流!



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