回国？留美？——其实还有第三种选择

【声明1】 无论是留美还是回国，都是个人选择，尤其是有家庭的人，自己权衡好利弊即可。我无意劝大家留美或回国，只是多提供了一个选择，也许大家以前没想到，那么可以考虑一下。
【声明2】Linkedin前段时间有一个导师活动，让有经验的人指导职场新人求职问题，我也参加了这个活动，能感觉到不少人其实是在留美和回国之间犹豫的。


2年前，楼主从A家跳槽到了一个HQ在国内的A家，但base还在US，当时还没有疫情，纯粹是看到了中美关系恶化走向，以及川普对移民的不停折腾。。。。
于是在遇到一个合适的机会，就跳槽了。。。
虽然从生活方式，人际交往等方面更喜欢美国这边，但是看到外界环境变化时，不再那么笃定要留美了。。。
这样出现了一个Base在US的机会时，还是决定先加入了。。。
第一，可以先体验一下国内公司的文化，996只是一方面，还有公司文化，人际交往，这些远比996更直接。好在楼主在的公司并没有996，即使是国内那边，大多也是周一到周四是99，然后周五是95，周末的休息时间是可以保障的。不排除个别项目紧急的情况下，会有1-2个月的996，甚至封闭开发——这个也只是听到，还没有真的看到，但估计是存在的。
第二，可进可退——可进。理解为可以继续base在美国，甚至再跳槽一次，去任何美国公司（HQ在美国），只要保持对技术和专业的敏锐性即可，当然，适当刷题也是需要的，无论是自己面试，还是面试别人，我都建议偶尔换换提，然后自己把各种解法都写一遍。毕竟面试别人时，对于N中解法以及如何在解法之间相互引导，这些技能也都是需要的。
第三，可进可退——可推。理解为打算回国了，打算回国必然面临找工作的问题，很多base在US，但是HQ在国内的公司，其实都非常非常欢迎人才回国的，有些情况下甚至是可以保留base US的前提，这是“人”先回国，这样下来缓冲期其实更长了。因为还base在US，即表示还可以回到US来。当然，如果在国内发展不错了，机会很好，自然也非常非常容易地继续在国内了。

当然，这种可以base在美国的职位还是少了一些的，但是大家还是热情很高的，要不然Tiktok在US也不会那么火爆。。。如果能过争取到这样的一个机会，还是很不错的。
如果没有这样的机会，也可以退而求其次，看看那些base在国内，但是Hiring Manager在美国，或有美国工作经验的人，这样在文化上也会平稳很多的。。。如果愿意回到美国，且公司支持transfer，还可以再次回到美国了。国内的管理者，其实大部分都没有留美的经验，更没有国际化视野，因此找到一个好的Hiring Manager还是很重要的，这种HM的背景就只能靠能够帮忙内推的人，或者是在公司的内部人士才能了解到了。大家可以多多打听，LinkedIn上多查查。美国职场的人在LinkedIn上都是有很完整的信息的，国内的职场人士用LinkedIn的比例肯定不如美国了。

现在就在这样的一个公司做intern. 其实地里关于这种中国公司美国base的讨论很多了，顾虑集中于这段工作经历在未来跳槽的认可度（尤其是我们new grad）、行业风险（比如自动驾驶）、国际关系风险等等。不过很大的好处是一旦被迫回国不需要担心立刻找工作，mgr明确表示可以给同一个组北京base的return，虽然package必然比不上，但最起码有一份养得起自己的工作。其他事情之后再说吧。

lalxyy 发表于 2020-7-23 01:20
现在就在这样的一个公司做intern. 其实地里关于这种中国公司美国base的讨论很多了，顾虑集中于这段工作经历 ...

. 1point3acresHQ在国内和在国外的公司的确有很多方面的不同，如果只是单方面的了解肯定对此顾虑较大，但如果在这两种公司都工作过，反而不用再顾虑了，因为你都知道这两种工作模式了。。。认可方面的话，只要是真本事，两边都会比较认可的，有案例支持，不过整体而已，国内的公司对FLAG等公司的认可多一些。。。但要求也不低的，划水的情况还是很容易被鉴别出来的。。。。

山村贞子 发表于 2020-7-23 08:07
不是个人选择，抽不中h1b的必然要被遣返回国。

也可以曲线救国啊，比如去其他国家，1年后以L1 身份回来。。。
即使回国了，还可以选择一家有transfer机会的公司，然后1年后以L1 身份回来。。。