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2020(4-6月) FrontEndEng 本科 全职@华为 - 内推 - HR筛选 技术电面 | Pass | 在职跳槽
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请年假回国,碰上新冠被锁在国内。不想坐以待毙,今年3月份面试华为,半个月收到offer,4月底入职。原本还报有一丝回美国的希望(绿卡已申),在华为工作到现在3个月,感觉自己所在的组还行,不是很想回了。
. Χ我本人的一些背景信息详见我的个人网站:www.jianyuz.com | www.jianyuz.cn
整体面试流程如下:
- 3月初收到朋友内推,开始制作中文简历。
- 递交简历后先收到一轮OA。机考居然只有一道算法题(据说是部门对我特别满意,给我放水了),轻松做完。
- 机考通过后两天,收到性格测试。一共108道题,我提前做了准备。这个性格测试是一定要做准备的,不然很难通过。我的性格其实是与华为文化十分不符的,但来到华为后发现正是因为不符,所以吃的很开。
- 性格测试一天收到结果,通过了,然后紧接着预约了隔天的技术面试。
- 第一轮技术面很简单,问了一些背景,一些技术case怎么处理,外加一道算法题(Array题,国内面试算法题好像很少出linkedlist或Tree)背景面试官很满意,算法题也是直接给了最优答案。面试很快就结束了。
- 隔天收到第一轮技术面通过的通知,然后帮我预约了下周的技术二面。期间可能是因为部门着急,决定先走HR面和主管面。就把HR面和主管面放在了技术二面之前,并分别约好了时间。
- HR面:简单问了问背景(2分钟),然后直接问期待薪资。我说2w5吧,HR一口答应。然后就问我还有没有什么想问的,我说没有。HR面结束。
- 主管面:就是现在的大部门主管,职级很高。主管不是搞技术的,上来也是先问背景,也是表示很满意,然后针对我的背景问了一些小细节。因为我大学是学游戏专业的,主管问我你觉得SuperCell这个游戏公司为什么能成功,说三点理由。我当时说的是卡牌化模式保证收入、碎片化体量保证人群,以及实时降速保证延迟。我个人比较能扯皮,主管也是听得一个愣一个愣的。然后主管问了我之前带团队,管理方面的一些问题,我悉数告知。
- 最后是技术二面:直接一道算法题,非常简单的一维动态规划题。我光速给出最优答案以及followup答案,20分钟结束战斗。
- 然后隔了一周就收到软件工程师offer了。结果来了团队之后开始搞大数据。。.google и
整体流程差不多就是这样,我个人的经历可能不太适用在多数人身上。分享的主要目的是因为最近团队在招人,应届跳槽都需要,积分不够发布了内推贴。-baidu 1point3acres
. 1point 3acres 对我个人经历感兴趣,或者希望我帮忙内推的,可以加我微信:zjy266071(小号)
大家都不容易,希望能给迷茫的人们尽我绵薄之力带来一点帮助。
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