疫情期间我把亚麻low包拒了，穷人不是嗟来之食！

同感， 我在西雅图非亚麻做DE，隔三岔五就有亚麻recruiter联系问要不要面亚麻的DE，面了两三个组，三观炸裂。 HM 都是口音极重的三哥， 面到一半人就消失了，消！失！了!  还有聊半天发现简历拿错了。。。都给我逗笑了
借男票电脑看了下公司结构， 发现DE已经被三哥三姐完全占领，这是怎么做到的。。。

全民所有制国企 是啥啊

楼主还是举报一下那么问你的那个印度人吧，给后来人去除一个祸害。

YoYoqiekenow 发表于 2020-7-29 04:25
同感， 我在西雅图非亚麻做DE，隔三岔五就有亚麻recruiter联系问要不要面亚麻的DE，面了两三个组，三观炸裂 ...

完全同意你的看法，我觉得亚麻在网上勾搭人去面试就像渣男在撩妹，根本就没上心。可怜咱们这些单纯的人，认认真真准备，花费2-3个月努力学习LP，还憧憬着结婚过日子。

亚麻的DE和BIE面试，他们自己就一点都不严肃。

从我面试的观察：

亚麻DE - 80%+ 都是印度人，从Manager到Director已经完全控盘了，别说中国人，就是美国人进去也会被他们玩死。美国人在这个板块已经灭绝了。

亚麻BIE - 50%+ 都是印度人，还没有彻底控盘，但是已经too big to fall，而且BIE处于DE的下游，完全受制于DE，所以少数非印度的BIE经理或者组，也必须向印度人妥协，否则无法正常工作。美国人在这个板块已经灭绝了。

亚麻DS - 30%+ 印度人，目前还算健康，数科里面中国人在人数上相对劣势不明显的地方，里面的美国人还没有绝种灭亡。

如果我说错了，欢迎亚麻内部的DS，BIE和DE出来指证。

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YoYoqiekenow 发表于 2020-7-29 04:25
同感， 我在西雅图非亚麻做DE，隔三岔五就有亚麻recruiter联系问要不要面亚麻的DE，面了两三个组，三观炸裂 ...

我以前的隔壁组是一组的BA和DE，那个组的manager和我关系非常好，和我抱怨过面5个人，5个印度人，而且还有很多是从印度那边想转过来的，他也想找个白人或者中国人，奈何压根就找不到啊，我帮他推过几个中国人根本就没用，因为印度人来面试的基本都是10+ experience来面L5，他们根本不在乎level只求能过来，这怎么搞得过。

李浩泉 发表于 2020-7-29 04:56
完全同意你的看法，我觉得亚麻在网上勾搭人去面试就像渣男在撩妹，根本就没上心。可怜咱们这些单纯的人， ...

并非质疑楼主，只是纯好奇楼主是怎么仅仅通过面试就知道整个工种的人种分布的？难道是面试官主动透露给楼主的？

shuatiqugg 发表于 2020-7-30 03:37
并非质疑楼主，只是纯好奇楼主是怎么仅仅通过面试就知道整个工种的人种分布的？难道是面试官主动透露给楼 ...

在LINKEDIN上办一个会员，面试你的人你肯定知道了，然后看他的connections，通过职位和公司，相互的endorse，查他们的teams，可以找出不少有用信息。

面试的时候，大家最好录音和录屏，买一个好点的录屏软件，也许真的能帮上大忙。

docrivers 发表于 2020-7-29 15:41
我以前的隔壁组是一组的BA和DE，那个组的manager和我关系非常好，和我抱怨过面5个人，5个印度人，而且还 ...

有很多美国本地很优秀的10+ SQL/ETL经验的人应聘亚麻BIE/DE，最后都被印度人黑了。我知道我们单位就有很好的本地白人挣12-13万美金，想去互联网大公司淘金，最后都没拿到很理想的offer，或者就直接被拒了。

印度人根本不敢找本地人，他们自己特别心虚，怕控制不住。

目前，10+ SQL/ETL，美国本地developer，平均年薪不足15W，远远低于亚麻DE/BIE的平均薪酬（18-20W），不是不想去，是印度人已经控盘了，进不去。bar raiser和HM都是印度人，已经勾兑好了。

唯一能进去的是学生和3-5年以下经验的小白，newbie有机会，印度人感觉newbie能控制。老鸟肯定没什么好机会了。不是能力不行，更不是不想去，是TM印度人控盘了。

擦 这不是我之前心心念念的亚麻BIE嘛