疫情期间我把亚麻low包拒了，穷人不是嗟来之食！

目前本人在职，有绿卡，美国某大型“全民所有制国企”，超级稳定（低薪）。一年工资+奖金12W，无股票等其他收入。所以趁着疫情WFH，从东岸搬到西岸找机会看看互联网大企业的机会，心里底线是不低于20W（总包，工资+奖金+签字费+搬家费+股票等）。

一开始是面试的是L6（因为6级可以到20W），6月份，通过了第一轮技术电面（Senior DE），第二轮BQ电面（Senior DS）。HR说6没了，只有5，干不干，我说不干，因为没有incentive。HR说那就取消VO了，我说那行。
7月初，HR说把我介绍给了另外的组，他们有钱可以继续雇佣L6，能满足我L6的薪酬要求。我说那好，咱就继续。

7月中旬通过了VO，7个人5轮（一个Director，一个Principle PM，一个SDE Manager，一个BIE Manager，一个TPM，一个Senior BIE，一个DE）。结果HR说，L5给你15W干不干，其中base和我现在的薪酬一样，多出来的完全是签字费+股票+搬家费！！！

宇宙第一大公司，招聘一个底层低薪民工，居然和菜市场大妈一样，反反复复和小老百姓争这么点钱，还出动了这么多领导，真可以了！

没说的，穷人不是嗟来之食！我继续在国企的坑里一边WFH，一边刷题，时间是我的朋友，熬过了这半年，肯定会有出头之日，我有身份，有工作，有时间慢慢玩。

chersquare 发表于 2020-7-28 01:11
感觉这个包比我在地里见到的平均数字低了不少? 想不通他们为啥这样, 是不是最近不急着招人?

说白了，现在亚麻第一不缺人，第二没有那么多工作量，第三完全就是一边开除高薪的老员工，一边趁着股价高从市场上抄底低价高性价比的人才。说实话真不地道。

我说亚麻没有那么多工作量，是有依据的。我问Principle PM，为什么一个BIE需要Director和Principle PM来面试，她说她也不知道，反正最近面试已经成了她的主要工作。

这次亚麻面试见了9个人，其中5个印度人，2个大陆人（非正式面试官，是旁听做笔记的），1个东南亚华裔混血，1个西语人。没有见到一个美国本地人。其中一个印度经理居然问我，中国没有亚马逊吗？中国的BABA不是很厉害吗，为什么不回中国找工作。我说我是美国永久居民，他哦了一下说他来美国4年，还没排期呢。

亚麻的面试经历，太难受了，我需要几个月做心里重建。

亚麻农民 发表于 2020-7-28 05:42
我问你，我为什么要在"国企"？
我就是腿脚不利索，跪不下去。
原来你是想站着挣钱，那还是回"国企"吧。

面试之前，沟通的是20W，L6。

我可以接受面试不过的结果。

我不能接受的是，面试通过了，HR和HM又回来耍赖，要砍薪水，砍级别。不接OFFER，还威胁6-12个月不要再申请了。

要买就买，不买拉倒，怎么还反反复复拉大锯呢？

从今天开始每天刷LC，把笔记发在这里，也算是督促自己。大家加油！

亚麻不像美国和欧洲的500强企业，和中国BAT或者国企也不能比，更像中国民企或者东南亚，台湾地区，印度南亚的企业，对待员工，对待面试者太mean了。我现在开始理解西雅图普通市民的情绪了，冰冻三尺非一日之寒。

自己能力一般，普通人，今年年景又不容乐观，所以还是老老实实努力刷题吧。和大家通报一下，感谢之前的加米！

感觉这个包比我在地里见到的平均数字低了不少? 想不通他们为啥这样, 是不是最近不急着招人?

楼主该换一个头像了

李浩泉 发表于 2020-7-28 01:44
说白了，现在亚麻第一不缺人，第二没有那么多工作量，第三完全就是一边开除高薪的老 ...

大家找商品deal, amazon找人工deal, 看来还是amazon老辣.

拿compete来加包裹

木木 发表于 2020-7-28 02:43
拿compete来加包裹

亚麻算准了疫情期间没有那么多offer compete。太精了。

我个人7月份亲身经历，说好面试L6 BIE 20W的期望，通关后亚麻耍赖只给L5 low包15W。去年下半年入职的L4都有14W呢，目前疫情期间不怎么PIP，估计年底这么聪明的亚麻肯定会琢磨那些15W的L4，毕竟现在市场上确实存在15W雇L6给L5 title的deal。

去年亚麻的股价不到2000，现在超过3000，那些去年9月份入职的新BIE，19年14W的包，随着股价上涨也差不多15W了，这么精的老板，看看年底什么情况吧。既然目前市场上15W能雇L6水平的人给L5的level，里面已经15W的L4怎么办？

房价没跌，在职跳槽的工资跌了。

居然，刚刚HR给我发邮件说，由于我拒绝了亚麻的offer，虽然没有正式policy，但是他说建议6-12个月不要再申请了。

我在网上看了一下，好像那些被拒的都没有这个说法，反而还鼓励继续申请。不过没关系，我也不申请了，感觉被涮了，不尊重人，第一次遇到面试后，雇主和应聘者讨价还价，趁火打劫的。

我现在工作的是美国本地的国企性质单位，典型的美国公司，简单直接WLB非常好，心不累，根本不用想工作以外的事情，diversity也不错，50%美国本地人，10%东亚，10%印度，10%穆斯林，10%黑人，10%西语。唯一的缺点就是钱少，升迁无望。

我面试的亚麻DE/BIE，已经完全印度化了，diversity非常差，超过一半的DE或者BIE都是印度人，DS稍微好一点点。一个大部门，超过一半都是fresh off the boat的印度人，里面的文化基本就是印度企业的文化。大家细品。面试官有9个人，里面有5个印度人，bar raiser和hiring manager都是印度人，整个招聘过程没遇到一个美国人，难怪西雅图当地人怨声载道。
印度HM说他的组里已经有12个BIE了，这是多么人浮于事，无所事事啊！我的观察，他们不需要马上有人来，只是在例行公事的维护住一个庞大的备胎库，尽可能的降低一切成本。

LP里面，hire the best，是一句骗人的鬼话。如果你让面试你的印度经理觉得你在某些方面的能力可能威胁到他，你肯定过不了。