提供一个被小老板cue的交火数据点

他想pip你，这件事已经可以算是communication有问题了。

zhangbaoquan 发表于 2020-7-29 22:13
他想pip你，这件事已经可以算是communication有问题了。

嗯，这点同意
这种事情可大可小，想整你的话也是说得通的

大笨熊nyc 发表于 2020-7-29 22:12
是你老板恳求你不要走，还是hr直接告诉你换不了？打的一拳开，免的百拳来。如果确实你老板从中一直作梗， ...

别组小老板跟我们这个部门最大的老板提过。大老板的风格是passive aggressive，他说会考虑但不给回复基本就是拒绝。提过好几次了，别组现在也不好老提。大老板上面就是CEO了，咱不能上升到那个程度吧。
至于能不能把小老板搞走，首先我小老板新来的，所以干活很卖力。大老板还是需要她的，所以大老板会睁一只眼闭一只眼。第二我的人生不想浪费在跟一个莫名其妙的人政治斗争上，我希望在我还在公司的时候能护自己就可以了，至于升职加薪我现在不指望。
顺便我组大老板不管这些人员纷争是出了名的，之前走过好几个很优秀的人了。

zhangbaoquan 发表于 2020-7-29 22:13
他想pip你，这件事已经可以算是communication有问题了。

我觉得也算是她想挑错可是不怎么挑得出来，所以有点着急。我目前想的对策是工作中尽量保存证据，如果一旦她公开pip，我需要有理有据的回复表示我工作是认真负责的。认为她想整我是因为我发现好几次：如果我犯错了会被单独拎出来说（发到TEAM上挂），即使很多时候并不是错误，只是没做完（而且经常是大家都没做完）。而我做了什么很棒的事情，也都会被压下不说。与此同时被力捧的A，则做点什么都会被疯狂吹。之前已经有过一次她发难我进度不够，我懒得辩驳就说那我周末加班match大家好了，结果后来发现大家都没做完，于是全组被迫周末加班赶一个原来不存在的进度。。。

funFacts2019 发表于 2020-7-29 22:41
别组小老板跟我们这个部门最大的老板提过。大老板的风格是passive aggressive，他说会考虑但不给回复基本 ...

小公司？那就不一样了
亚麻这样的话你可以找hr escalation或者appeal的

大笨熊nyc 发表于 2020-7-29 22:53
小公司？那就不一样了
亚麻这样的话你可以找hr escalation或者appeal的

500-1000 左右的公司。我觉得是架构不同吧，有些公司 HR 不是很有力，我司的基本就搞搞入职，医保以及visa什么的。

多拍拍马屁可以么？我觉得拍马屁至少能保证两人面上过得去。

我不是程序员，是传统行业大公司里做数据分析。从别的组并过来的，然后一来就被边缘化。 也不会裁我，就是从来不给我正经的项目。 从此我就消极怠工，但是面上过得去，谈话我都拍拍马屁（以前都是臭脸一张）。然后反正不管我不给我活，我就每天很晚到公司很早就走，去了就自己学习，看看股票。 去年把485递交了。 今年疫情把我furlough 了以后，特别巧combo卡批了，面了一个多月拿到offer。然后现在在新公司工资涨了，非常愉快。

还有不知道楼主老板是不是亚裔女性。 我也是女性，不是种族歧视啊，但是大体刻板印象里亚裔女老板都很喜欢显示自己作为老板的权威。

chengao7061 发表于 2020-07-29 09:14:29
多拍拍马屁可以么？我觉得拍马屁至少能保证两人面上过得去。

我不是程序员，是传统行业大公司里做数据分析。从别的组并过来的，然后一来就被边缘化。 也不会裁我，就是从来不给我正经的项目。 从此我就消极怠工

已经有在拍马屁了， 似乎有一点效果（也就一点点）然后感觉女性老板因为在职场上比较难混所以有时候格外的权力欲强。不是引战… 就阐述一下一个数据点。另外不是亚裔是拉美裔，也算是少数族裔吧，比较敏感那种，办公室政治上基本喜欢跟白人靠拢，对同样少数族裔的确实不是很友好…

lz赶紧刷题刷起来准备跑路吧