被Twilio恶心到了

所以感觉永远都是主观的 我也有过面的不错彻底挂了的情况 move on 有啥好抱怨的

觉得自己面的很完美却挂了，很常见的。
电面houzz时，两题都最优解，还是悲剧。

再说个例子:

若干年前在国内,某500强外企招个Junior 职位,产品经理, 面完20+份简历,然后一起打印出来放老板桌上,然后老板直接随机抽出一半扔了.说"我们不要运气不好的人".

如果你的简历在其中, 觉得怎么给你Feedback合适呢?

So just a matter of luck, sometimes, LOL

再来一个, 某高层老板(VP level) 不喜欢天秤座+B型血,大概受过伤, 默默的把candidate拒掉了,然后私下喝酒跟我说的.当然,她不知道我也是天秤座+B型血.你说咋整?

找工作的时候遇到过很多这样的事情，理解楼主。
但是反过来招人的时候，我发现真的不能disclose 原因，就算我明确说出来了，人家可能觉得我这个人龟毛，或者嫌弃这个公司龟毛，可能会有不好的印象。
如果我委婉一点，那个问题可能就排山倒海地过来了，我可能需要花更多的时间去回复。
如果我遇到的这个人很有潜力，只是现在不适合，我个人又不想伤害对方。
如果我给人家一些鼓励，人家又觉得是不是还有希望，经常骚扰一下我。但是我真的没有时间每个人都回复呀，真的耗费太多精力解释回复了。
面试的时候肯定想给人家留下一个好印象，友好一些。当面指出问题真的是给自己挖坑，搞不好candidate觉得我们很不好很变态。

补充内容 (2020-7-31 03:40):
我以前也遇到过当面指出我问题的interviewer，当时真情实感觉得人家挑毛病，看不到我的优点，抓着无关的细节不放，给我留下了面试阴影。虽然我现在很感谢他们的诚实，让我学到很多。

大家理解楼主的心情，还有楼主太年轻了。不要打击楼主了吧。不过，不给feedback，这个真的是通行做法。不服不行的。

全程happy太正常了，我reverse shadow过一个印度人全程不停地跟被面的互动awesome, good job，微笑，面完开小会转头跟我说这人面得太差了
老实说确实挺差的，三个part的问题就勉强解决了一个，但我估计那个被面的心里还感觉挺好的，因为他也不知道还有几个part，也确实解决了一个问题，全程互动也很好
但我当时就觉得虽然我是reverse shadow我也从那个印度人身上学到了，不停的互动给人观感好一点也很重要，大家都happy，回头挂了也不会默默心里记你仇，有啥不好
相比之下我reverse shadow中国人的时候真的有很多一点表情都不给的，哪怕回头给人家一个strong hire，面的过程还是超级不友善，何必呢

passionlk 发表于 2020-07-30 12:16:14
再说个例子:

若干年前在国内,某500强外企招个Junior 职位,产品经理, 面完20+份简历,然后一起打印出来放老板桌上,然后老板直接随机抽出一半扔了.说"我们不要运气不好的人".

震惊 还有这种操作

因为最近申请人特别多。只能说别的人经验更多点。我推的staff principle director 级别的 都是onsite才刷下来

悲剧的原因有很多种 有的是有更好的candidate 有的是被阴了 也有可能公司突然决定不招了 不一定是楼主自己的原因

HR不给feedback也是正常的 怕被告 这年头不被默剧就已经不错了

所以正确的态度就是 多面 然后相忘于江湖