软家offer，去年8月底。

各位请帮我看看我去年的一个offer。软家西雅图的。当时，有另外一家，接了，所以没有撕之前那一家的。我本来很想去软的。可是，我不敢伤人品。结果现在被现雇主坑残了。故事今后再说（关于国人）。先按下不表。我现在后悔死。h1b还有2年around。140还没开始。

150base，20% 年终bonus。

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签字。6000 税后搬家费。

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股票，4年vest，一个月一个月vest，不需要等1年cliff。我毕业之后，发展不顺利，婚姻爱情家庭接连又出事。所以，当时我在纽约，接到这个offer的时候，很想去。但是，我碍于面子，不敢撕3个星期前的offer。现在看看，这个offer，是算62 还是63？ hr当时说，这个是那个level最高的base，无法再高了。最后我没接。HR立马从portal里扯了。我后来问同事，才知道软家给这个offer算很好的了。大家也给评个分。我个人，毕业5+yr，master而已，not牛人。

看base像是62，bonus target是10%，拿20%几率几乎为0，不要被recruiter忽悠。其它也算正常，微软本来就喜欢lowball低级别industry hire。

附微软薪资结构，求加米。
Base:
59-60: 110-130
61-62: 130-150
63-64: 150-180
65-66: 180-220
一般都是拿target,表现好的话可拿target的120%、140%、160%等，也跟org/team分得的budget有关。
Bonus target
59-62: 10%
63-64: 15%
65-66: 20%
Refresher target vesting quarterly for the next 5 years
59: 3000
60: 4500
61: 6500
62: 11000
63: 17000
64: 24000
65: 36000
66: 75000

微软也知道自己refresher太掉价，所以有些manager会有budget给top performer special stock award (SSA), 几万块吧分4年vest. 2017年曾经一次性的给61-65大规模发SSA只要review meet target，5万、7万、10万对应三档SDE

这个像62，不像63。但不好意思分手，最后后悔，更像极了爱情。

更正 大规模SSA 是18年

过去的事想那么多也没用。楼主向前看