具体案例分析，现在该不该跳槽

基本情况介绍：amazon new grad入职三年多。目前是组内tech lead，啥时候升Sr说不准，乐观估计明年Q3。2020-2021 TC，因为vesting schedule和股价的综合作用，能到340k。但是2021-2022年会回落至270k。

为什么想跳槽：主要是从升职的角度考虑。从level.fyi上和周围的数据看，4年多经验升到Sr.SDE 的很少。FB E5相对容易些？(还是我的误解？)。尽管现在收入高，但如果无法在一年内升职的话，TC无法保持。

为什么在犹豫：信任和机会。目前的状态是组内技术方面拍板者，被同事和老板信任，接的基本都是visibility和impact大的活。同时还有和L7,8接触的机会，能锻炼manage up/down的能力。跳槽的话，需要rebuild the trust，如果碰上坑组，反而拖延了职业发展。

想请过来人帮忙分析一下，我上面讲到的想跳槽和犹豫的原因。或者从其他的角度，给一些个人意见，

其实看地里一些帖子以及我个人的体会，在一个好的组，有赏识自己的老板，支持自己的同事，是非常重要的。个人认为比起每年几万块的收益更为重要而且长远来看亚马逊这个公司还大有潜力而FB看起来是几个巨头里地位最危险最容易被撼动的，这几年里不断出现能挑战FB的公司，有的被收购了有的FB也没办法，甚至要靠懂王出手帮忙，为此不惜交投名状。是我的话会在亚马逊继续干下去，我相信长远来看即便是钱也会最终超过FB

我觉得得看LZ看重什么了。看重钱的话果断跳，即使升到L6，你也要从pay band的最低档（湾区大概300k）开始慢慢往上爬，可能等你一年多以后升上去了还没现在跳走拿得多。看重经历的话还是留下吧，亚麻虽然工作强度大压力也大，但能做到组里的tech lead，能一直这样做high visibility project的机会很难得，换个公司或者组大概率没有现在这么impactful，等到明年这个时候即使不给你升职你也可以尝试直接跳FB E5。

不过现在因为疫情的原因行情并不好，不是对现在的工作很不满意没必要挑现在跳吧。或者有时间的话随便面几家公司，有合适的就走，没有也可以留下。

钱重要，呆着舒服也重要。有些钱拿到了，但是呆着不舒服结果交给医院的例子。求别拍，不是说谁，我也时常这样告诫自己。

楼主去年拿TT了吗？我理解里5到6估计得俩TT才比较好弄。感觉楼主现在组里大环境不错，值得继续呆。

HorikawaRaiko 发表于 2020-08-08 18:34:33
我觉得得看LZ看重什么了。看重钱的话果断跳，即使升到L6，你也要从pay band的最低档（湾区大概300k）开始慢慢往上爬，可能等你一年多以后升上去了还没现在跳走拿得多。看重经历的话还是留下吧，亚麻

谢谢回复。自己分析和你说的基本差不多，机会难得，想在组里磨练出tech lead的特质。即便一年后没有升职，也可以跳。
钱的问题其实我是从另一个角度考虑。如果一直待在美国，我不是很在意短期的收入差别，更看重职业发展。在美国买房子，首付能承担就可以了。但是现在中美关系不稳定，如果两年内回去的话，就比较看重短期收入和经历的多样性了。当然这是另外一个问题了，我就是单纯think aloud，和我发帖想问的关系不大。

楼主方便说说自己在哪个产品么？十分好奇亚麻的哪个产品还有这样的好机会

根据Blind，升L6 sde是需要不止一个L6 sde的feedback的。楼主可以看看自己是不是能够获得。

默默问一句，TC是啥