楼主这个职位还有得救吗 （culture difference 和 sexsim )

楼主高频硬件狗 ， 高频组里四个人， 组长台湾人 ， 我唯一的中国女生， 其他都是印度男， 楼主被边缘化两周没有重要的任务做了， 原因有几个

1 鼓励竞争的态度 ， 第一年不给工签 ， 第二年还得看表现。宫心计很多。组长不分配工作， 导致大家各种争着表现，有印度人claim my credits , 抄我的结果。几个月后我无奈表达了这一concern, 组长说很多事情不可言传只可意会，说我要自己negotiate, 自己和组里摸索出合作的方式。他是不会分配工作的。认为我个性不合群。

2 文化差异， 组长才从台湾调过来， 对我当众指出ppt technical issues觉得很不爽 ， 认为我指出来是为了显示我自己很牛逼 让别人难看 ,我提出不同意见的时候他一般会说： “you think too engineer !” 而拿不出具体的论证观点。

3 重男轻女。不停的在工作场合提”you should find a bf !” “you should start a family” , 提起自己的全职老婆， 比较轻蔑。每当要debug产品的时候， 都只喊印度男， 因为他不信女生会拧螺丝😹

综上， 组长想显示自己很公平（对印度中国人公平） ， 又不信女生能做事， 又不喜欢我太要强，所以正在用印度男来打压我 ，已经两周几乎天天划水

求我该怎么办 我是不是犯了职场错 还有救吗 谢谢🙏

这种人哪里都有，重男轻女的现象就没停过，只要找到机会有concrete的证据，可以提交给HR。lz提到的这种，最好能chat中刺激他说，比如woman should stay at home这种话，然后他就完了

在他下次说女生应该找男朋友结婚的时候保留证据（证据越多越好他工作上打压你的时候也可以留证据）然后写一封比较concrete的邮件或者书面形式报告给HR，语气委婉一点显示你很委屈但是帽子要给他扣的大一点。lz可以跳槽or换组不过就算走了也别让这种人得意。

摸摸楼主，就像楼上说的，找到确实证据证明他的“重男轻女”偏见。不给工签，这个也确实是。。。建议楼主考虑一下跳槽吧。

建议收集性别歧视的证据，这种情况公司一般比较重视。如果能换一份工作的话建议尽早换。

公司不处理的话可以把上诉提交给相关的机构。但是长期来说还是做好换工作的打算，毕竟糟心。

1. 硬件基本上是湾湾在做，而湾湾继承了“传统文化”。
2. 环境不好的地方破事才多，环境好的地方都忙着怎么赚钱。

如果你实在受不了的话可以录音然后举报给HR，越是落后地区出身的男性越容易有大男子主义，他们也有自己悲惨的故事，你也不用太当一回事，大不了跳槽就好了