真的对微软的hr非常无语，一定要狠狠吐槽一下

LZ站起来！加油鸭！

qwertyuiop77 发表于 2020-8-28 08:46
某知名血汗工厂。。

微软的薪资本来就没法跟任何一个血汗工厂比啊，能比现在高其实就不错了。这样的情况下还有十几万人天天干活，还有成百上千人面试想进去，HR态度强硬虽然可恨但并不是bluffing。

个人观点：接了之后再撕还是不太好，有点伤人品

qwertyuiop77 发表于 2020-8-27 17:10
我说了数字了，而且加的也不多，还是被一口回绝。。。我确实也有点怕他们直接把offer收回了，所以也没有 ...

你自己没有底气，又没本事/胆量bluffing，被HR看破是很正常的事。
我当年就像楼上那个说的一样，在其他公司已经全部面完很positive了。和HR说你加不加，你加我就不等别家了。当然我算是接的比较爽快的，没有等其他offer出来后再来回bid。不然估计还能再多点。

前期那个HR就是帮安排面试的，没什么权力，当然对你客气了。后期那个谈包的也没吹牛，他的工作就是谈包，什么没见过？

至于跟manager告状就是bs了，我要求加包的事情就是先和manager说的。因为manager先打电话问我为什么还不接offer。afaik，你的包是manager也审过的，因为用的是他或者他上级manager的budget，最多入职之后，他是迟早会看到的。如果manager对你的包是这个态度，你觉得你今后bonus还怎么指望他帮你加？

最后那段话呢，我就不知道有多少水分了。道理是没错，原话说出来就有点pua的意思。比较有可能就是你被当成bluffing失败的情况了（事实上也没错）

最后，在校长级以下跳微软，你应该有合适的预期。我认识的大多数社招来微软的，都不是为钱，而是为了工作稳定和各种福利。微软的福利很多是包含家属的。所以带着一大家子的的人会发现微软确实是不错的养老院。

地里的社招包也可以看看。再往下打个折，因为地里肯定偏高的。其实我觉得，社招没compete还能比亚麻加一点，对于微软来说已经是难能可贵了。如果你看过地里和blind上的各种经历，你就会知道微软社招是一定会lowball的，即使有compete也经常不能beat。如果你是为了包来微软，你一开始就是缘木求鱼。

谈包就是要知己知彼。你自己一开始就选错了公司，前期不做好调研，又没有compete，又不会bluffing，结果理所当然谈包失败来骂人，这就不太好了。

VWYF

我想问一下这个recruiter怎么像汽车销售一样 慢慢磨 难到砍下来的钱归他？每个职位没有budget吗？如果有一个限度啊？

加油misswu 发表于 2020-8-28 11:48
我想问一下这个recruiter怎么像汽车销售一样 慢慢磨 难到砍下来的钱归他？每个职位没有budget吗？如果有一 ...

感觉可能hr内部绩效跟你谈下来的offer性价比有关？其实我还在想，如果是一个去面hr岗的，会如何跟hr谈包。。。

无聊的tb 发表于 2020-8-28 09:14
LZ站起来！加油鸭！

谢谢谢谢😂 口嗨过了就好受多啦

qwertyuiop77 发表于 2020-08-27 18:10:59
我说了数字了，而且加的也不多，还是被一口回绝。。。我确实也有点怕他们直接把offer收回了，所以也没有很硬气。。。

讲道理你要是在血汗工厂没有performance问题 或者不是politics的牺牲品的话 你未来两年赚的会比微软多很多的。为了package可以再面面其他大公司 为了career其实两家差不多

我拿着一个包去和微软hr compete 他劝我多考虑金钱之外的东西 😂

加油misswu 发表于 2020-08-27 20:48:49
我想问一下这个recruiter怎么像汽车销售一样 慢慢磨 难到砍下来的钱归他？每个职位没有budget吗？如果有一个限度啊？

把总包压低 一年省XX钱 就是他的KPI