真的对微软的hr非常无语，一定要狠狠吐槽一下

Beyondthispoint 发表于 2020-08-27 21:21:25
把总包压低 一年省XX钱 就是他的KPI

明白了 幸好他不直接体层 要不然更是压榨

qwertyuiop77 发表于 2020-08-27 20:53:33
感觉可能hr内部绩效跟你谈下来的offer性价比有关？其实我还在想，如果是一个去面hr岗的，会如何跟hr谈包。。。

可能那些岗位没有这么多空间？

很多州都不允许问目前工资，这个recruiter也是个恶心人精，专门来lowball别人的，没有一点尊重，楼主在后续意见反馈调查之类的一定要批批。但没办法，人家就是比你有经验，看破你了，疫情期间也就是雇主的市场，还是接吧，毕竟是一线厂，做的不开心骑驴找马也行，忍忍。

什么级别什么包？
HR 的工作就是以最少的钱最快招到人 估计你遇到吃相比较难看的了。Lz 貌似也不喜欢微软 建议别来 再找找吧。

ryd994 发表于 2020-08-27 20:15:11
你自己没有底气，又没本事/胆量bluffing，被HR看破是很正常的事。
我当年就像楼上那个说的一样，在其他公司已经全部面完很positive了。和HR说你加不加，你加我就不等别家了。当然我算是接的

说的真好 我没米 手动点赞

楼主 你在加州或者华盛顿州么？她直接问你现在薪资你是可以告她的。有相关法律的。。。下次录音哈。是不能问候选人现在的薪资的除非你自己主动说

我的不经意发现的方法就是  听完hr报完数字之后 千万不要接话茬儿 直接很丧的说 "okay, its too lower than my expectation. I know you have other candidates in the pipeline as well, so i will defnitrely let you know my decision by xxx.  bye" 然后直接礼貌的挂电话 这个就能把hr凌乱在风雨中了 他们会主动给你发邮件的

aqua0717 发表于 2020-8-28 12:20
我拿着一个包去和微软hr compete 他劝我多考虑金钱之外的东西 😂

这跟我tikrtok的hr一个说法 让我多些情怀

qiuqiushasha 发表于 2020-8-29 02:18
我的不经意发现的方法就是  听完hr报完数字之后 千万不要接话茬儿 直接很丧的说 "okay, its too lower than ...

卧槽，学到了学到了😂

HR老道啊...我用第一人称说个故事，年初跟西雅图google hr拉锯，两周后她说hc等不及了，你周五不接就要move on别的candidate，那时一度想接别家offer就说算了。结果周五她说我又给你找了两个别的hc可以聊聊。当时想让她match Pinterest的包，她就说你之前不是说钱不是最重要的么，你不是对google很有兴趣的嘛什么什么的。让她发offer具体数字来，她说你是要拿去跟别家compete么，就不发。
最后HR加了几千，说你现在接的话，我再回头找第一个hc问问接不接受你。就从了。

整个过程非常压迫，就是咄咄逼人，拿你之前说的话堵你。不给书面。回头看也是因为当时的确对Pinterest业务感兴趣就强硬得说那算了，如果不是的话当时其实就没办法negotiate。