紧急求助！刚入职不久就被 PIP 请病假的话会直接被开除吗，以及如何避免影响下一份...

我在入职3个月的时候连从厕所怎么回到工位都不太熟。。

补充内容 (2020-9-1 14:33):
当然，从工位去厕所还是很好找的

我刚入职不到一年的时候请过medical leave. 当时我也是身体原因做手术，据我所知3个月以内的病假公司不能把你怎么样，这个是华盛顿州的法律。所以建议楼主试试。

不要失学好不好 发表于 2020-08-31 23:05:37
这。。是亚麻？现在已经可以不到三个月就pip了？连dev list都没有的吗。。

亚麻已经没有原来的6个月保护期了，理论上从入职的第一天就可以pip。楼主估计招进去就是为了添pip的坑的

匿名者 发表于 2020-9-1 15:19
我刚入职不到一年的时候请过medical leave. 当时我也是身体原因做手术，据我所知3个月以内的病假公司不能把 ...

你知道这个条款的名称吗？我查到的 FMLA 必须要入职 12 个月。当然我这样的肯定是 unpaid sick leave。
实在是他们 PIP 上面的工作量太大了，就算只干这些事，也得熬夜干得很辛苦。。。不干又怕下周就被开除了，太惨了。

gypcmbczs 发表于 2020-9-1 15:48
亚麻已经没有原来的6个月保护期了，理论上从入职的第一天就可以pip。楼主估计招进去就是为了添pip的坑的

6个月保护期没有了我知道 但是走pip之前应该先有一段时间（大约3个月左右？）的dev list？
如果真是这样 那楼主入职第一天就上dev了。。。

不要失学好不好 发表于 2020-09-01 09:41:23
6个月保护期没有了我知道 但是走pip之前应该先有一段时间（大约3个月左右？）的dev list？
如果真是这样 那楼主入职第一天就上dev了。。。

差不多，反正招进去就是为了pip的

三个月都不到哪里看得出performance啊我的天。。。

楼主别难过，赶紧找下家。我去年new grad 和 另一个 国内hiring event过来的小哥 干了2个月就给华人mgr给直接开除了。。。  赶紧找下家，更好的机会会有的。