紧急求助！刚入职不久就被 PIP 请病假的话会直接被开除吗，以及如何避免影响下一份...

入职不到3个月被 PIP，有一些 long term 的 health condition（start before the employment），可以用来请病假吗？
比如请几周病假，会在病假期间被开除吗？不到三个月不能用 fmla 之类的。
坐标 WA。


以及虽然入职这么短时间内被 PIP，显然主要不是我的问题，但是他们还是冠冕堂皇地写了我表现差，如何避免这种 low performance or PIP 影响下一份工作呢？在 PIP 结束之前主动 resign？
需不需要 disagree with PIP 呢？

而且情况特殊，在地里搜了一会，别人都有遣散费，我这边是没有的，直接把你放 PIP ，没有选项。

真的先谢谢大家了，我没有工作不认真、工作不好之类的。
跪谢！！！

我在入职3个月的时候连从厕所怎么回到工位都不太熟。。

补充内容 (2020-9-1 14:33):
当然，从工位去厕所还是很好找的

pip没有遣散费
人家那个叫裁员
盲猜又是a厂。。。
估计招你就是为了不pip自己的心腹

这也太吓人了。。

亚麻？？震惊了🤯

不需要辞职，现在的雇主无权告诉下一家你的离职理由，只能告诉你哪天离职的

Fmla需要此前工作12个月

惊了连遣散费都没有吗……我知道不满一年也是可以medical leave的，但我不是非常确定3个月行不行，我觉得应该是可以的，操作完全和fmla一样，也是找医生开证明然后去myleave上申请，这个和fmla的区别就是它不能百分百保证你不在中途被terminate，理论上有被开除的可能，但实际操作中我到现在还没听说有谁真的请假了一半被开除的，所以也不用太担心

唉只能祝你找工作一切顺利了

这。。是亚麻？现在已经可以不到三个月就pip了？连dev list都没有的吗。。

太夸张了。。三个月工作经历都不知道能不能放简历上，new grad的身份也没了 真的是太坑了