求建议怎么办

刚开始一个博后职位，目前有些相当困扰的地方。之前因为博士导师的建议接了这个offer，推掉了几个更喜欢的地方。谈offer时口头说好的travel support在收到的正式letter里没有了，老板(新ap)也再没提过；之前说好的课题自由目前看来也是没有。现在让我做一个和我背景很不同的东西，而且不是什么新东西，帮前人打补丁那种，就我自己琢磨，而且是和我兴趣差挺远的方向。可能部分因为 remote，组里的人似乎也不好相处，不搭理人那种。还有一件有点费解的小事，因为组里用slack，刚进组里时看到几个大多数组员都在的讨论channel，想要积极融入就也加进去了，结果莫名其妙被老板踢了出来。基本上各种膈应之处很让我担忧以后，现在有点后悔选了这个地方(部分是因为责任感觉得应该坚持)。想问一下各位的意见，这些迹象下是不是最好考虑找别家了？如果刚入职不久就离开的话是不是会影响很不好，以后求职就比较困难了?当局者迷，也不是牛人，板砖受不起，请各位帮忙给点建议吧

不是很确定你的专业，所以不一定对。轻拍。看来你老板是新AP，要求travel support其实挺难的，一开始新AP的startup真的是用一点少一点的。这个slack channel的事情挺奇怪的。你可以问下你老板，问下channel里有没有啥confidential的信息，不然自己挺感兴趣想参与讨论是否可以的。这样看看你老板怎么回复，比较好知道她的态度，再看看怎么做。有可能是你导师觉得你没有按照procedure问过她之后再加入channel，有可能是channel里面有finding agency confidental的东西不能随便让你看，有可能是commercial interests不能让你看，有可能是希望你focus在你自己的project上。我个人觉得还是不要一开始就觉得自己就doom了。

有的时候是互相communication的问题导致互相误解越来越多。个人建议多问问可以多了解些情报。新AP也是人，一个博后工资又那么贵，压力大，很累很容易误解的。

如果你自己觉得好像有什么地方不对，八成是真的有什么地方不对

如果实在感觉不合适的话就联系之前联系过的实验室呢，请他们帮助办理手续，这个过程也要一两个月了吧；这样在这待的差不多三个月，看到过也有新的博后刚毕业在一个地方待了4个月，然后跳到新的学校

如果确认了这边做不了熟悉和比较核心的内容，而自己有没有纳入到“培养”和“支持”的对象里，或许离开是对双方的时间都是一种珍惜。。。仅供参考哈

如果真是环境恶劣，当然是越早走越好。虽说刚去不久就走的确不好，但待的时间越短，你现在博后老板越无法评价你，没有他的推荐信可以解释为时间太短他不方便评价。等你在那待久了，你博后老板的推荐信也就越重要，没有他的推荐信或者是他给你差评就会成为一个严重的red flag。

为什么不能先找老板开诚布公好好谈谈呢

dandylion 发表于 2020-09-02 22:15:42
如果真是环境恶劣，当然是越早走越好。虽说刚去不久就走的确不好，但待的时间越短，你现在博后老板越无法评价你，没有他的推荐信可以解释为时间太短他不方便评价。等你在那待久了，你博后老板的推荐信也就越重要，没

谢谢建议。以我对老板的了解，如果这么做了，她很大概率会到处抱怨。我认识的不少人也是她认识的，更不用说phd导师那里，所以这么做基本上以后学术career就没有了，凡是要推荐信的地方可能也都不行了。

匿名用户 发表于 2020-09-02 21:48:31
如果实在感觉不合适的话就联系之前联系过的实验室呢，请他们帮助办理手续，这个过程也要一两个月了吧；这样在这待的差不多三个月，看到过也有新的博后刚毕业在一个地方待了4个月，然后跳到新的学校

如果确认

谢谢建议，我刚回了另一层楼不得不考虑的障碍，能再分享下想法吗？

匿名者 发表于 2020-9-6 09:13
谢谢建议。以我对老板的了解，如果这么做了，她很大概率会到处抱怨。我认识的不少人也是她认识的，更不用 ...

同意楼上说的先沟通。如果环境恶劣真打算走人的话可以先跟PhD导师谈啊。他当初为什么推荐你过去？如果你们之前关系不太差的话这种职业选择和职场沟通相关的问题都可以请教的。

humhumhum 发表于 2020-09-11 11:21:16
同意楼上说的先沟通。如果环境恶劣真打算走人的话可以先跟PhD导师谈啊。他当初为什么推荐你过去？如果你们之前关系不太差的话这种职业选择和职场沟通相关的问题都可以请教的。

前两天沟通过了，没有什么用。现在在继续考虑中。不管怎样，谢谢建议。