已婚未育new grad找不到工作，要不要干脆先生个娃？

看个人情况

为啥不上学的时候生呢？

别人不好给建议，自己想清楚利弊

Leeoona_Lee 发表于 2020-09-14 07:05:28
反正闲着也是闲着，假如老公支持，早点把宝宝生了也是好的。首先让你老公把你加进去公司给的医疗保险，医疗保险能报销不少的费用。然后你就可以开始准备怀孕啦！

补充内容 (2020-9-14 22:10):

你这个确实太短了…我之前的公司（金融公司）是18周产假无条件给，现在的公司也有14周。湾区大厂我觉得应该更长

目前找工作的前景如何呢 如果一年内机会渺茫那可以考虑生个孩子 如果努力找找应该问题不大我觉得还是努力一下好

如果打算生孩子想好以下几点
你们的感情有多牢固
你老公是不是那种自己挣钱就觉得在养你的 能不能体谅和帮助你带娃的不易
两年左右他的工资能不能cover房子+日常+孩子上daycare的开销 只有这样你才能出去找工作
刚生完家里老人能不能搭把手
有了孩子找工作只会更难 能不能做到到时候更努力的去找工作

但是早生孩子也有很多好处
年轻容易怀上 孩子的质量也容易高
对之后工作的影响小 这个主要是精力和思想上的
比同龄人早度过最开始的艰难期 人家被拴死的时候你们已经能全家出去玩了

刚毕业是找工作的黄金期吧，生了孩子感觉两年都不放松。两年后找工作只会更困难。

事实上H4 EAD也找不到工作……全是白嫖OA

血的教训上来奉劝姐妹千万要想清楚。我觉得娃是baby的时候你是不会有任何时间刷题找工作的，觉都不够睡。娃大一大之后，你现在的困境还是没有任何解决。一个非new grad/recent grad，假设你的opt已经用完了，然后有几年gap还没有相关工作经验，技术又已经生疏了，面临重回职场的困境只会比现在要大的多。当然女生不管什么时候生娃终究都会对职业发展产生影响，但我现在还是很后悔没有多工作几年再生娃。

Leeoona_Lee 发表于 2020-9-14 22:05
反正闲着也是闲着，假如老公支持，早点把宝宝生了也是好的。首先让你老公把你加进去公司给的医疗保险，医疗 ...

看公司，有些有四个月有些有半年。

如果没娃都找不到工作，有了娃再想找工作只会更难，而且这种事情一定要跟老公商量好，毕竟家里的经济负担全在他一个人身上。。好处是趁lz现在年轻，赶紧生了恢复得也快。

只是想point out一点，目前我有限的了解，现在ICC并不难进。而且我也多次指出，目前川普的H1B visa restrict禁令，让人不爽，但一定程度也block 住了今年南亚准备过来的几万ICC大军，美国ICC市场一下子有了几万的人才缺口。所以在美国境内，能工作的，找iCC都有很大优势。In other words, 我会建议你找ICC的工作，先工作两年，顺便跟你老公一起抽中H1B再说。不然你怎么知道你老公就能抽中H1B呢，多一个人多一份希望总是好的。