个人对DS求职的理解&求志同道合的朋友一起求职

楼主整体讲的不错，一个思考方向，也许你可以思考一下分析这个职业的瓶颈和坑点，比如楼上说的，分析成为政治斗争的工具，有利有弊，全面看待。

PS：fb e5回国至少p8了，面试的好或者重要业务线缺人甚至有些能够得上p9

joycevernon 发表于 2020-9-22 00:58
楼主整体讲的不错，一个思考方向，也许你可以思考一下分析这个职业的瓶颈和坑点，比如楼上说的，分析成为政 ...

对有道理，感谢回复。另外我理解FB跳阿里一般是对应数字高1到2级，毕竟E5不管人，但是P6管人。不知道老哥是不是了解一些一手信息。如果真的直接P8那真的很舒服，直接顶穿国内很多校招生一辈子的天花板了。

rogie399 发表于 2020-9-23 09:00
对有道理，感谢回复。另外我理解FB跳阿里一般是对应数字高1到2级，毕竟E5不管人，但是P6管人。不知道老哥 ...

不客气，这算是比较公认的认知了，p7/p8 腾讯t4也有ic，管不管人对于划分等级没那么重要哈，可以参考这些帖子：
https://www.zhihu.com/question/298937021
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-404830-1-1.html
有些早了，但是还有参考价值。问题的很大程度在于，你不给到p8，狗脸5级的基本都不会考虑回去，那么就有幸存者偏差，现在的data point基本都是拿到了p8以上offer的。

joycevernon 发表于 2020-9-24 01:26
不客气，这算是比较公认的认知了，p7/p8 腾讯t4也有ic，管不管人对于划分等级没那么重要哈，可以参考这些 ...

受教受教

楼主是明年毕业的new grad吗？ 准备回国找ds还是留美找ds呢？

很有用的信息！

感谢分享！

其实DS analytics或者BA/DA类岗位目前一个很大的uncertainty是career development。SDE肯定比不了，人家有非常明确的职业发展方向和路径。甚至连RS/AS/MLE这些都比不了，因为这几类岗位哪怕光做到Senior也有非常高的工资了（假设在一些大厂），说白了一辈子做senior 也比很多其他岗位的senior manager高了。

那对于Analytics类岗位来说，senior的工资（在大部分公司）并没有很高，拿一辈子恐怕是不甘心的，而转管理岗也不是像LZ所说的那样是想转就能转的。看看目前市场上analytics类岗位的饱和程度，17年以来年年爆火，到今年被大批裁员了大家才稍微更理性看待转data（其实也还是不够理性）。那么17年入行的这批人再过几年（甚至现在）已经做到了senior了，很快就要到瓶颈期了，是不是人人都能做manager呢？答案当然是否定的。首先analytics manager的需求就没有IC那么多，其次也有不少人可能是一辈子只想做IC的。实际情况就是很多人做到了senior后只能去转成PM/ DE/ MLE之类的岗位，这些既是职业发展方面的考量，但也是当前analytics岗位没法继续发展的无奈之举。

LesterRocks 发表于 2020-10-6 05:28
其实DS analytics或者BA/DA类岗位目前一个很大的uncertainty是career development。SDE肯定比不了，人家有 ...

说的很有道理。问题是，除了少数职位(SDE, Quant, etc),绝大部分职位都是你说的这个状况。

uniwander 发表于 2020-10-6 05:55
说的很有道理。问题是，除了少数职位(SDE, Quant, etc),绝大部分职位都是你说的这个状况。

你指的”绝大部分职位“是指哪些职位呢？

我工作经验可能并没有你多，所以也有很多情况并没有顾虑到。不过我觉得传统公司大部分是靠资历一直往上混，本质上其实不存在你到了Senior以后无路可走的问题？这个论坛上可能没什么这种人，暂且不论。科技公司的话，product, maketing, finance之类的岗位其实也是发展路径很明确的，甚至互相转起来也不难。就我在公司的观察来看，只有DS/DA/BA 这些title的员工是最焦虑的。主要是这些data岗位目前都很新，甚至远新于SDE这些同属tech的岗位，一方面职业发展没有很明确，另一方面市场的不确定性也很大。前两年论坛上、各种公众号鼓吹转data的力度比鼓吹转码的力度还大，搞得现在市场上竞争很激烈，然而疫情一来还是属于被优先裁员的那批岗位...这些情况下要想不焦虑也难。