新农上路
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你说的Recruiter 吧? HR 感觉是对内的人事.--
> 1.是只要面试fail就会被冻结,还是面得特别差才会被冻结啊,以及会冻多久?
正常一年。之前面的好的 Recruiter有的会把下次提前 (经历过). 1point 3acres
> 2.如果没过被冻结的话,投的他们家DS是不是肯定简历拒了
可以直接问Recruiter 会不会。 ..
> 3.听说狗家是非常典型的爱出新题,那他们家有没有方向或者领域上的偏好?比如偏基础数据结构的灵活运用,还是偏算法设计这种?.1point3acres
感觉平时上班也挺忙的 真正较劲脑汁 想新题目的同事 不多吧。 大部分题其实都是套路。
关键 沟通到位 理解问的东西 先确认算法步骤 然后 写的快 写的准 。 其次 在讨论中 你的数据结构选择 和 算法 选择 也会看出来 你对这个语言的理解,
能 阐明道理 选择一个 你 self-consistent 的approach 然后去实现它 就行 了。
“比如偏基础数据结构的灵活运用,还是偏算法设计这种” - 没有偏向哪个吧, 其实很多东西 在面试时是没办法去思考的,按理说 都是 熟练以后 直觉
上来就知道怎么做。或者一开始不知道,然后 问一些clarifications 以后 突然发现这是 和之前做过的题目是一个意思。
. Χ
> 4.他们会不会根据我的background和research area出题?比如我背景偏理论,就出一堆偏算法的题?
直接问 Recruiter。 每一轮的面试 面什么类型 都是明确 确定好的。除非 个别面试官 个人感兴趣 会研究你背景再出题目。一般不会吧。 面PhD 的至少的 4/5 级吧
组里忙起来的话 应该不会 花 多余时间 为 一个 Candidate 专门 打造 一个题目。
. 1point3acres
另外一点 是 一个题目 得经过 多个candidate 打磨 大家 才知道它 怎么问,怎么给提示。所以 偏题 怪题 就算问了,在 HC 那 calibrate 时 也会被质疑吧
> 5.求各种其他建议和经验
* 刷 刷 刷
* 多面 积累 面试经验
* 有条件 找朋友 mock (很有用) |
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