对老板的negative feedback应该怎么委婉的提？

大家有没有碰到过比较让自己frustrated的老板？比如不够尊重我的effort，明明是我写的feature却硬说我是support 这个feature；或者一直让我提高我的ownership但从来不给我分有ownership的project之类。。

在1on1的时候有没有办法委婉的提一下这些问题？还是说直接说我比较frustrated因为balabala老板也不会生气？

最近真的工作的很不开心，真诚求建议！

可以说想和老板讨论一下“own”一个项目/一个feature和“support”之间的区别，以你现在的工作为例support和ownership之间具体差点什么，你能做点什么，以后怎么时不时地track这个目标（什么频率、什么准则）

不是特别建议直说你很frustrated。有意见跟老板直说的前提是你们之间非常相互信任，或你老板非常caring，但要真的关系这么好应该你也不会发这个帖子了。
对事不对人、不明确表示反对而是着重把老板抽象的statement落地会比较安全一点。如果真是你们之间的理解有gap也对你比较有用。

同意楼上，先明确要求和清晰定义怎样算own一个项目，他对你的期望是什么，做完了再把成果一样一样列出来对比。

另外可以委婉地提出他给自己credit，不要说情绪、要说诉求。

如果实在不可理喻就准备好跳槽离开有毒的环境吧。

hxtang 发表于 2020-9-24 03:05
可以说想和老板讨论一下“own”一个项目/一个feature和“support”之间的区别，以你现在的工作为例support ...

谢谢你的意见！非常helpful

是的，跟老板讲话一定要委婉点