吐槽内推了一个不靠谱candidate后的尴尬

还把另外三个哥们的机会给搅黄了。

简历有点水分可以理解。但是不能实质性造假。

后面三个人要哭了吧

就算造假，也得提前准备一个故事吧？公司名字好歹也得知道吧？ ？？？难道故事都懒得准备的？？？？？？？

oily 发表于 2020-10-06 18:42:42
好奇到什么程度才算详细。。我LinkedIn也是只有公司和职位。。组之类的信息要放上去才算详细吗

我LinkedIn除了学历还放了所有项目，会的tech，考的证啥的

并且连问他我们公司叫什么名字他都答不上来

HR给他打电话，难道不应该先自我介绍自己是哪个公司的么？


当然既然他简历有虚假成分，其他的也不太重要，太可悲了.

说不出公司名字的这个想打人。。。
感谢楼主发出来，以后自己也要注意了！

贵公司HR还懂 pattern？ 这年头HR 技术 水涨船高

请问 full stack 要用啥 pattern ？

byroncheng 发表于 2020-10-07 05:20:58
贵公司HR还懂 pattern？ 这年头HR 技术 水涨船高

请问 full stack 要用啥 pattern ？

问问他用过啥设计模式，列举几个名词就可以了。是个面向对象程序设计的程序员都得懂几个设计模式。管他是full stack还是前台后台。请问哪个程序员不用这些cs基础？ 您要是认为这就叫水涨船高只能说明您对自己要求太低。

其实对于有内推pool的大公司来说，真的可以闭着眼睛推。但是小公司或者这种hr直接联系的内推机会还是小心点好。