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compass的大佬直接内退，而且是强推。再加上有好几个前同事在compass帮着一起推。本人不才，工作还算认真，所以大家都非常捧场，感恩的心。
接offer的邮件都写好了，最后没有发还是
先说说为什么接：我是那种自由奔袭型的人，很愿意努力干活，但是不喜欢条条框框。给我个目标给个时间，我保证给你做出来，别的东西什么开无关的会，做点什么ops啥的最好别来找我，那种death match的项目反而是我特长。这一点在compass我知道绝对可以满足。认识大佬，还有面试时认识的大佬，都反复确认了这一点。
长期来看我想转经理，起码尝试一下。以我目前对compass的理解，机会在我所有offer中最高，因为他们最缺经理，同时作为能干活的ic，啃下scope再放大，搞不好就顺水推舟了。这个是个big big plus，在我内心里能转成经理这一点本身值起码一年
再说说为什么拒：一个原因跟我另一个Coupang包里一样。做了3年多infra，做business近一点的日后发展有利。加上个别关于Compass的rumer，这个倒还好，哪里没有呢
次要原因1： 整个process里面。跟未来老板，大老板聊我觉得很满足。但还跟CTO电话聊了一次 ->至此也就还好。聊得挺开心，毕竟CTO，聊天有水平也很会推销。However, CEO亲自上场，给我发了好几次短信。说这个说那个。。。。这个反而减分了。。。第一，作为CEO先不说你怎么帮我，你让我告诉你怎么可以帮我你让我怎么回答？ 给我加钱？来回不就是走个形式么？ 第二，作为CEO，这么招人有些人会很感动，但是我觉得这是你的工作么。为啥你们招人这么难还咋的。你平时工作不够忙么，投资拉怎么样了，估值上去了多少？就反而有点主次未分的感觉。感动么感动的，感谢么？not much
主要原因： 薪资结构。 乍一看这个offer + + 直接上了而且还有sign on 肥的一逼。而且奖金部分有multi facter，就是说评级高一分乘1.5， 2分2， 3分3倍简直赚翻。但是问题是他是分散于未来4年发。比方说今年我奖金拿了48块钱。明年开始我一个月拿一块钱。一年才拿12. 结果我第一年工资等于只有235 加。。。。。。。而且干到第四年康康达到offer写的年薪。第五年才算回本。
先不说为啥这个结构吧，有好有坏。我只能说以我现在的年纪超过3年的事我想都不想，这个offer等于逼婚我未来4，5年。不了，没准备好，告辞。
最后还是觉得挺可惜的，机会本身真的不错也喜欢。但是。。。。只能说我要是3，40可能会喜欢这个工资结构。
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