第一帖，怀孕期间找到工作，怎么跟公司说？

我在公司做财务相关工作。面试新工作期间发现怀孕，offer今天签了，现在第九周。还没有跟新公司说，一方面很需要这新工作，现在的公司在一点点卖业务，卖完了公司总部就解散，我需要新工作保持h1b身份。另外，新工作的行业薪酬职位都比原工作好，实在算是dream offer.

现在问题来了，如果11月中旬能入职，什么时候跟老板说怀孕了呢？有90天试用期。但是美国的工作都是双方at will的。

另外，在公司时间太短好像不qualify FMLA，那意味着我生完可能会没工作（因为公司没有法律责任为我保留这份工作）？还是不能休产假，只能休自己的personal leave? 还是休假期间60% pay?

哎，真是一关一关的，投了简历担心面试，面试拿到担心offer，offer拿到担心h1b 新归定影响transfer，要是h1b transfer好了，要担心孕期能不能快速上手新工作，还要担心生孩子回来没工作了，或者找不到人照顾新生儿. 所以的一切都还在疫情期间。真的太难了。

大家如果有经验建议，请不吝赐教。

感觉美国公司不敢因为你新入职孕妇就开除或者给你任何影响. 理论上说是 at will, 但是公司肯定都是有确实的原因才会开除. 否则名声就臭了. 因为怀孕开除, 就和"因为你是黑人/残疾人/LGBTQ 开除" 一个水平, 很少有公司敢碰这种事情. 像科技公司都各种巴不得全世界都知道自己的maternity leave是最好的, 休假时间是最长的.

我有朋友入职某较大科技公司, 入职没多久就半年多产假, 然后 covid wfh. 毫无压力.

没关系吧，我一个同学和之前的老板都是大着肚子去面试的，然后入职三四个月就生了，现在都还在公司好好干着呢。

美国这方面大多数情况下是优待，公司怕在孕产期间开除你，否则没办法混了，政治不正确

就要看公司要你的意愿多大了，我有个朋友8个月了去面试，你想想那肚子多大了。人家公司也签了offer，只不过就是谈好生完孩子一个月后就回去上班。

理论上，公司是不能因为你怀孕了就fire你或者收回offer的。有很大的法律风险，你可以去告他们的。这点还是很好的。而且如果你新公司相对比较正规，也不用太担心。如果是大公司那更没问题了。但是，如果你因为怀孕了各种请假或者严重影响了工作，那有了performance issue，是有可能因为这个被pip或者被开的。我也是怀孕期间面试工作的，签了offer之后跟老板说的怀孕。老板马上说祝贺祝贺，完全没讲别的。然后还想办法给我提供便利，问我要不要WFH（在covid之前）什么的。但是，虽然老板给了5周假，我生完3周就咬牙去上班了。这种事儿也没办法，想要保工作就肯定得牺牲一些别的，这点只能自己权衡了。希望好运啊~

不要担心那么多，这边公司又不是国内……
入职了就好好工作，到你comfortable的时间就可以跟老板说，诚恳一点，做好产假前后的工作计划和产假期间工作交接的安排。
假期什么的，入职的时候认真看HR发你的资料，实在不行，还是可以休short term disability的，以前没有FMLA的时候大家都是这么过来的

90天试用期后说吧，然后少休点产假，休完六周法定的就快回去工作吧

frausu 发表于 2020-10-15 17:59
理论上，公司是不能因为你怀孕了就fire你或者收回offer的。有很大的法律风险，你可以去告他们的。这点还是 ...

天，太强了吧。。三周月子都没出呢，想问问不会留下什么后遗症吗？

澳姐想要吃西瓜 发表于 2020-10-16 12:42
天，太强了吧。。三周月子都没出呢，想问问不会留下什么后遗症吗？

多谢关心。我和娃都很健康。