给要加入狗狗的小伙伴们几条忠告。

尔来入🐶二年矣，不知老之将至云尔。
（1） 🐶是以组headcount来招人的。入职后换组相对麻烦。所以无论校招，社招，最好找已然入🐶的小伙伴帮忙打探你将要加入的组的情况。🐶org之间和org内产品组差异极大。有组欣欣向荣，有组垂垂老矣，有组文化昌明，有组等级森严 （烙印过多的组）。
（2） 如果有intern经验最好，可以深入感受你之前组的文化，帮助快速的ramping up.
  (3)   其号为“大养老院”，其发展相对缓慢，资源相对少，不适合想要快速发展，升迁的诸神，内部结构错综复杂，政治plays its "role"。工作相对轻松，在implementation上相对容易（tools多，docs多）。ads时常有抢活，抢impact的事情。一言以蔽之，“各抱地势，勾心斗角”. 一定要入职前要注意。
  (4)  一定不要跟别人”攀比“ 工资和rating，尤其是不同org的小伙伴。不同业务组差异很大，工种亦不相同，无法以同一标准评判业绩。最好不要因为感觉受到亏待儿内心不平衡。看开就好，及时划水，or 止损 （跳槽，换组）。

鄙人两年前加入的search ads quality 中的产品组。

为一个新的startup组，但在“老一辈烙印”的search ads 中，体验很差。组内最开始只有4人，干活的量像startup，但是并不受上面待见，组的发展也常受外部挤，内外焦困。

当然我的业绩非常好，积累的full stack经验也蛮多。升职后，未来的leadership机会将会少，所以我决定去新的地方体验下～。

若要求发展，最好考虑去waymo或者别的告诉发展的公司如Zoom/square。 若要养生，不妨试试“🐶”。

PS.
最近又开始重新刷题 找工作了，感谢。求大米！有问题的小伙伴可以私信我！

狗家general hire呀，你是想说收人按组收吧。除了fb，不是所有公司都这样？

感谢分享

狗换组难道不是相对最容易的一个吗？有哪家公司内部是共产主义可以随便换？

补充内容 (2020-10-23 00:03):
刚发现是中国版，难道是中国的狗家？