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[新组上路 Onboarding] 新入职员工stand up meeting上说啥呢

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youlegelin | 显示全部楼层 |阅读模式
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最近刚到新公司入职,大家也都知道刚入职的第一周基本就是onboarding training和申请各种access,我倒也不是很着急。但是组里每天都有stand up meeting,看着其他同事侃侃而谈自己昨天做了什么今天打算做什么,我只能说自己还在申请access,感觉格格不入.....这种时候新人应该用什么话术或做什么让自己看起来不是那么明显的在摸鱼呢?

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正常吧。。。就直接说自己还在onboarding 就好了。不清楚楼主什么公司但我觉得大部分人都理解的。。。
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咲_Fearless 2020-10-27 07:56:12 | 显示全部楼层
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感觉LZ过虑了。大家都从newhire这一步走过来的都知道前几周是需要时间onboarding的,不会期待这么短时间就开始做活儿的,能在standup上讲的头头是道的。个人觉得如果想说的话可以说昨天解决了什么access的问题,今天要解决什么问题,另外还有orientation上学到了什么之类的,也不用滔滔不绝讲很久,让大家知道你在做什么可以帮你什么就好。
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可以多提问吧,显得你在用心听别人讲的,然后自然转到自己想讲的话题上。我觉得在公司里一定要有自己的特色让别人记住你,比如兴趣爱好,专业上的强项。就是说到这个大家都会想到你...推荐楼主去看看周围有没Toastmasters演讲协会,https://www.toastmasters.org/find-a-club,他们有一个Table Topics的即兴演讲环节,特别锻炼人。

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我觉得与其思考怎么用更好的话术不如想想怎么尽快set up开始出活 刚入职就想摸鱼? 危

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就直接说昨天自己解决了什么access的问题,学习了什么orientation的问题,今天准备和哪个人meet继续学习那些onboarding的东西,继续解决什么access的问题
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很正常啦。Still configuring environment, no blockers就完事,或者在等什么request approval可以说一下让scrum master去催。我们组之前有新来的new grad,当时从一个听者的角度来讲我们也没有期待他多给什么updates。但是一旦配置好了环境开始工作了遇到问题一定要提出来不要自己闷头做。
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