这种情况下还建议ng吗

给offer之前，recruiter问了expectation， 我如实给了，期望不加sign on bonus,  TC 能有

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一年。 这是数字也不是空口要价，浏览了很多同级别跳槽到oci的包袱加上对自己的面试过程大概评估来的。我知道很多谈判帖子都说不要给数字，后面就没有谈判空间了。我本来也没有计划来来回回要价很多轮，手里并没有其他的高价offer给我这个资格去来回谈判。所以索性直接报了数字。

所以结果就是初始包裹如上，但是recruiter给我说hiring manager已经说这是maximum了，没有谈判的空间。手里没有更好的offer了，以致于心里没什么底气。现在的offer，股价算$60每股的话，tc一年大概

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. 前两年算上sign no bonus才达到预期。

现在非常纠结在签offer之前，要不要跟recruiter说能不能再帮我多要500股rsu。最近又看到其他帖子说谈判导致offer被撤，心里很虚。说白了就是，如果recruiter不加钱，我也会签offer的，所以不太能接受offer被撤的结果。虽然多要的部分也不是特别夸张，但不开口又有一丁点点不甘心

没有建议也没有关系，希望善良勿喷。感谢

首先表明态度-非常愿意加入 -然后再试探性问问

超级难不给数字，hr非常有经验从我们口中套出salary expectation。下次给数字，按上一级的报，比如你是IC2,就按IC3的平均工资报，hr把你压一点，然后你说如果sign on blah blah， 股票加一点，我今天就签

楼主反正也是在职跳槽，不考虑钱少的话就不签了吗，留在现在的工作

“如果recruiter不加钱，我也会签offer的，所以不太能接受offer被撤的结果”

既然沉默成本不可计/你接受不了被撤回，那就直接签。。。

Sign on没有多打个0吗？给这么多。