tusimple new grad，主要想讨论h1b新规的影响

手头上有tusimple和pony的offer，纠结该选哪个tusimple的数据如上
pony的包裹大些，不算股票跟tusimple算上股票差不多

pony的股票短期应该都还是纸钱，tusimple计划明年上市，所以两边短期实质拿到的TC算下来差不多

pony
pros:
1. manager，同事感觉人都很强且人很好，应该可以学到很多东西，工作氛围应该比较好一些
2. 在湾区以後方便跳槽
3. TC更高一些
4. 加入的是新的truck组，有参与早期架构的机会

cons：
1. H1B 新规下base达不到level 1 （应该是最主要的concern）
2. 不知道何时股票可以兑现
3. 同样是做truck，tusimple是领头位置

tusimple
pros：
1. 自动驾驶卡车的领头位置，满有机会成功的吧
2. 有明确上市计划，manager和内部员工也都在提，股票有机会兑现
3. San Diego生活費低一些，生活的舒服一些
4. 工資在新規下是level 1，可申h1b，但是在最新的按照level分配的政策下，也没有机会。。。

cons:
1. 感觉压力比较大，面试时很面试官交流的体验不是很好，可能工作氛围差一些
2. 以后肯定会考虑跳槽的，跳槽不方便
3. 其实内心不是很想走deep learning下去，只有master学历感觉会被学位限制发展

nathandyer 发表于 2020-11-3 13:20
tu据说文化有毒，楼主最好慎重考虑。无人车waymo都不敢提ipo，tu真敢说啊……

waymo提不提ipo跟业内其他公司有啥关系，每个公司都有自己的专攻领域和规划。卡车领域waymo未必比tusimple强

匿名者 发表于 2020-11-3 05:45
了解，我去问问
不过照这样看来，tusimple的身份问题就没了？新规h1b + 按wage level分配是level 1，几 ...

10.8DOL的wage rule被block，你tusimple的base应该旧规的level3 也是稳中的；不被block，就是新规下的level1 也是稳中的。当然前提是按10.28的DHS按照wage分配H1B的提案能通过执行...不然明年还是要被烙印abuse就是40%中签概率...

之前面pony的时候跟hr讨论过这个问题，对方表示是打算短时间提高base同时降低bonus，保证我们能达到h1b抽签的条件。 楼主可以联系pony的hr再确认一下？

P相对T的优势(If any), 远小于身份问题的劣势

如果DOL的wage rule没有被block, 那么按照按照level分配H1B的政策下，你只要达到新规的level1可以说是百分百中签的。（每年

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千的配额，今年申请人数

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，能达到新规level1的申请人不到

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）。
你可以问问pony能不能走private survey去达到新规的level1？我印象中去年前年的pony给的base都很高啊。目前湾区SDE的base中位数（50%的位置）是

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，差不多新规的level1（45%）差不多应该也是这个数。

百晓生 发表于 2020-11-3 05:16
如果DOL的wage rule没有被block, 那么按照按照level分配H1B的政策下，你只要达到新规的level1可以说是百分 ...

按wage level分配那条应该是不行用private survey的？

匿名者 发表于 2020-11-3 05:32
按wage level分配那条应该是不行用private survey的？

可以的 按wage level分配H1B的提案原文pdf里面有 说是可以用private survey

百晓生 发表于 2020-11-3 05:38
可以的 按wage level分配H1B的提案原文pdf里面有 说是可以用private survey

了解，我去问问
不过照这样看来，tusimple的身份问题就没了？新规h1b + 按wage level分配是level 1，几乎是一定中的吧

cong1995 发表于 2020-11-3 05:46
之前面pony的时候跟hr讨论过这个问题，对方表示是打算短时间提高base同时降低bonus，保证我们能达到h1b抽签 ...

好的好的，之前联系时没有问这个问题，谢谢提醒！

tu据说文化有毒，楼主最好慎重考虑。无人车waymo都不敢提ipo，tu真敢说啊……