该怎么处理，求建议

因为疫情影响下的一些突发状况，到了现在的地方做博后，换了研究方向，非牛组没什么名气，老板不好相处能力不强，课题狭窄，这样继续以后是没可能在学术圈再发展下去了。目前自己申请有幸拿到了一所学校教职的口头offer，做的是自己以前的方向，明年入职。我当然非常珍惜，也非常希望将来能够做得好对得起这份offer。但是担心目前的职位会对将来有不好的影响，现在的老板为人并不supportive，而且关系也不好，甚至无法预知会不会人为干预连offer都没了，研究方向之间关联也不大。大概从好些方面来看应该继续在这个组里待下去并且努力搞好关系，然而如果继续大半年这样压抑下去真的很难受。不清楚博后老板是不是对以后发展有很大的影响。理论上也需要和老板报告这个offer，然而由于前面提到的原因现在非常忐忑。经验不足请各位谅解。想请各位给些建议怎么走出困境，先谢谢了

先拿到正式offer再提辞职！ 没拿到之前啥也别说

你们的合同签了多久？不要提前终止合同，应该坚持到合同结束，并提前告知老板自己的计划，他也好再找人。
等你拿到正式offer再去说就行。不然你自己也很被动。

这种事处理不好，确实容易成为人生污点。

没什么问题，不用多想，先拿到正式offer。你找工作的时候没有放你postdoc老板作为reference，那就说明他不supportive甚至你们关系不好，既然对方面试了你并且发offer，就说明他们对这件事情心知肚明（但是任然选择要你），所以这件事情就算你postdoc老板去跟他们说什么，应该也不会改变结果（除非你有什么严重的不端行为）。

dandylion 发表于 2020-11-16 09:05
没什么问题，不用多想，先拿到正式offer。你找工作的时候没有放你postdoc老板作为reference，那就说明他不s ...

谢谢。你说的也是我担心的一点，申请的时候刚进现在的组没多久，所以也不合适要reference。然而待久了如果他给负面评价也许会比较严重，甚至影响到offer？想说坏话总是能找理由的，找他申请一个计算机账号都能被在组里公开讥讽。

匿名用户 发表于 2020-11-15 19:28:23
谢谢。你说的也是我担心的一点，申请的时候刚进现在的组没多久，所以也不合适要reference。然而待久了如果他给负面评价也许会比较严重，甚至影响到offer？想说坏话总是能找理由的，找他申请一个计算机

除非你从事的是不可或缺的工作，不然你走了你老板也不见得不高兴。

另外你你找工作的时候同意他们联系现任雇主吗？如果同意的话他们多半在发offer之前已经联系现任老板了。

他应该干涉不了你的offer 拿到正式offer之后礼貌的通知现在的老板并表示感谢 合同到期走人 这样最稳妥 不得罪人

什么时候人开始这么纠结地活着了？ 这么畏手畏脚，教职以后回给你快乐吗？