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Google家3年Ads SWE

[复制链接] |只看干货 |八卦我司, 码农类general, google
地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-11-16 14:13:40 |阅读模式
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码农类General 全职 硕士+(1-3年) [4] 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Google BayArea
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★★☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: $50-100k
公司食堂: Free food, is ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: <5%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: 狗家名气响亮 一直是自己的dream company
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
Ads组SWE

最满意的是什么:
周围的同事和manager专业知识很足 合作非常愉快

最不满意的是什么:
干活的scope大小有商榷余地 螺丝钉的感觉
还有就是G的股票涨幅相比同等级的科技公司差强人意

你对这份工作最看重什么:
体验大厂的工作氛围

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Google从我本科开始就一直是我的dream company,查阅文献和技术资料的时候只会使用google。google从实际上改变了人们对信息/知识获取的渠道和速度,我也因此非常期待加入Google为它的impact奉献一下自己的力量。所以在研究生毕业以后有这么一个好的机会,就来到了G家做general SWE。我相信所有加入Google的新员工都有同样的感觉:身边的人知识库非常丰富,能力又强在会议上又能独当一面。我也并不例外,在组里tl和seniors的进步迅速,也有了机会独自去接触一些项目。尽管因为换mgr和疫情的原因,在三年的时间里才升到4级。但是我所在的组给了我许多跨地区跨时区的合作,在我3级的时候我就拥有了很多4/5 scope的项目(这个信息也是mgr在perf之后向我透露的,我一开始一直以为自己最多就是按照4在干活)。在这里我真心觉得google的风格就是对能力的信任大过经验/年龄的考察,但也不排除这是个例因为前mgr和现mgr对我的信任程度还是很有差距。在这里就想提出一个重点!mgr在career的过程中十分的重要,如果mgr本身就很忙碌,那么真的不会对junior eng的career有很大的帮助,最多也就是循规蹈矩。但是有时间/能力承担好mgr的人,对待junior eng的态度会有非常大的不同!
随着项目的逐步铺开,慢慢的会感受到自己的scope会有些不太如意。虽然能看到未来的一到两年里能接着升值,但换个角度来说升值了能带来的变化更多是title的变,对自己想做的事儿终究没有很直接的帮助。所在的org升职速度也赶不上同时入职的其他org的小伙伴们的速度,所以会在干活的时候多思考一下project们的意义和增值点。这里还有一个重点就是!如果有机会去创建新的系统/框架,那会比在现成的老旧系统上加feature上迅速的多。这里就提到Ads的launch process,因为project/feature的关系,它们对整个系统的impact会是能否成功launch的重要指标。如果是在一个已经成熟的系统上家feature,那很有可能会出现意料之外的impact,如果往复修改的话很容易放慢你的速度放慢节奏。而一个新的组或者project来说,可以尝试的就很多。所以如果是新人growth的过程中有这种新的project,请在能力允许范围内尽量接下,能省去不少的back and forth.

现在的想法是想趁着自己还年轻,去承担多一点儿风险参与到高风险高回报的project里去。因为等到拖家带口之后可能心态会有所变化,也不会做出无所顾忌的决定了。Google作为第一份工作和最后一份工作我觉得都是好到无可比拟的机会,中间的过确实可以有更多的探索和尝试。







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我的人缘0

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banfu1987 2020-11-17 15:20:59 | 显示全部楼层
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总觉得lz这个组有点坑啊。。如果真按照lz的老板所说,L3时代就做了一堆L4甚至L5 scope的project,结果却3年3升4,怎么看都不合理啊。我看有些3进来以后写个feature一年就升4了。
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我的人缘0

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7月的鲍为民 2020-11-17 23:14:53 | 显示全部楼层
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banfu1987 发表于 2020-11-17 15:20
总觉得lz这个组有点坑啊。。如果真按照lz的老板所说,L3时代就做了一堆L4甚至L5 scope的project,结果却3年 ...

我觉得LZ应该经验不够,没能力判断scope
3做4的proj升不上去很可能是因为前面排队的人太多了,做了5的还升不了是不可能的。因为老板只可能把5的活给4做让他升,给你一个3做,不是浪费么。
如果是因为缺人才给你做,那更不可能压你level不让你升了
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-11-17 16:55:41
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感觉被压榨了啊,f家你三年可以升5了
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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-11-16 16:06:53
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哈哈哈哈,前几句是why company嘛…面试必备lol
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