休产假对工作影响

坐标中部，传统产业，产假只有一个月，所以想把自己的pto和vacation集中起来再多休一阵，因为疫情原因公司已经三轮layoff和furlough了，有点儿怕，毕竟自己就是个普通IC
不知道有没有像国内那种法律保护？

补充内容 (2020-11-23 08:10):
谢谢大家，产假总要休，工作和签证看来只能听天由命了，不知道能不能和老板暗示一下看看工作有没有security

Companies can fire pregnant women, but reasons can not be their pregnancy

会以performance为借口

公司如果想让你走的话，肯定不会以怀孕/哺乳期为理由，但是肯定可以找出其他的理由。

见过好多修完产假回去就被layoff的，当然不是因为怀孕，是因为公司快不行了，一直layoff

疫情期间接连layoff的公司，休产假还是很容易被layoff的，不过看能否negotiate 产假休完在被layoff， 多要几个月pay time off。这样接下来找工作啥的也还好。

休产假影响performance，然后公司用performance差为借口layoff...这也是很常见的..

如果是at will的公司的话，fire人还需要理由？