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休产假对工作影响

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坐标中部,传统产业,产假只有一个月,所以想把自己的pto和vacation集中起来再多休一阵,因为疫情原因公司已经三轮layoff和furlough了,有点儿怕,毕竟自己就是个普通IC
不知道有没有像国内那种法律保护?

补充内容 (2020-11-23 08:10):
谢谢大家,产假总要休,工作和签证看来只能听天由命了,不知道能不能和老板暗示一下看看工作有没有security
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striges1111 2020-11-21 04:24:12 | 显示全部楼层
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Companies can fire pregnant women, but reasons can not be their pregnancy
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bazingaa 2020-11-21 04:58:31 | 显示全部楼层
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会以performance为借口
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zhenzhenanan 2020-11-21 04:46:08 | 显示全部楼层
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公司如果想让你走的话,肯定不会以怀孕/哺乳期为理由,但是肯定可以找出其他的理由。
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hahayixiao 2020-11-21 04:57:53 | 显示全部楼层
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见过好多修完产假回去就被layoff的,当然不是因为怀孕,是因为公司快不行了,一直layoff
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风铃草 2020-11-21 05:53:22 | 显示全部楼层
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疫情期间接连layoff的公司,休产假还是很容易被layoff的,不过看能否negotiate 产假休完在被layoff, 多要几个月pay time off。这样接下来找工作啥的也还好。
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休产假影响performance,然后公司用performance差为借口layoff...这也是很常见的..
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如果是at will的公司的话,fire人还需要理由?
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