如果你再一次成为new grad第一次踏入职场，你想对自己说什么？

凡事留证据，做了啥、谁要求的、什么时间点，email、ticket、work log流程不要少。
工作就是工作，不涉及隐私和个人情感，不轻易抱团，也不要独来独往。

learn to say No. 刚开始弄不懂拒绝同事的请求，以为做的事情越多越好，越多人找你帮忙说明自己越重要……后来才知道，这种琐碎的事情并不会对自己职业有什么帮助、也不会让别人觉得自己很重要. 那时候大概还是学生思维吧……

借地问下大家怎么看有些同事对待不同等级的人有完全不同的态度呢？就比如对待平级或者高级的人非常热情，然后对待等级低一点的就比较冷漠，从来不会说谢谢啥的，说话也是像发布指令一样的
虽然感觉不是什么特别大的事，但是还是有点不爽

态度积极主动，学习能力强，说过话尽量不需要Manager再重复一遍，相同的错误不要重复犯，每隔一段时间要求一次反馈并做一次总结，平时交流要学会有人情味，但是别一直拉着你manager BB，公司新来的同事说需要15-20分钟时间讨论一个事情，然后用了1个小时时间不停的repeat同一个事情，已经讨论出结果了还是要说车轱辘话，我最后都快崩溃了，也不能表现的不耐烦，几次诱导想问结束问题都会被问好几次do you know what I mean? I just want to blablabla继续重复...

我觉得上面说的每一条都非常有用！

好贴收藏，感谢各位

刚入职没有压力不管什么不懂就要马上问
工作和生活要分开 要有自己学习锻炼的安排
多接触一点新东西 开拓视野很重要
工作之余多思考 有好的想法多和老板交流

Nooooooo 发表于 2020-12-06 16:40:53
借地问下大家怎么看有些同事对待不同等级的人有完全不同的态度呢？就比如对待平级或者高级的人非常热情，然后对待等级低一点的就比较冷漠，从来不会说谢谢啥的，说话也是像发布指令一样的
虽然感觉不是什么特别大的

避开，要么就cc经理一起来讨论。

gangli2384 发表于 2020-11-26 22:46:08
入职场也快三年了 我也来贡献我的2分 就是做过的事一定要有痕迹 开ticket 写doc 一定要有doc 细小的杂七杂八的事 都给他讲个story 做项目之前想好kpi metric是啥 做完了 把关

确实应该这样，而且烙印都玩出花了

不要overthink，有时候别人冷淡，对你爱答不理，可能只是 they had a bad day。跟你没有任何关系