求问可以用华为天才少年offer和google L4 compete吗

hangzhi_wei 发表于 2020-12-11 13:17
天才少年也并不意味着人上人呀。这个计划就和 阿里星 腾讯大咖 差不多，给厉害校招生一个大包裹，并不一定 ...

不清楚哪个bar高，天才少年/阿里星/大咖也有三六九等，看具体情况了。不过是有一定的资源倾斜的，会有总监及以上 1on1、虚拟项目等等。

个人理解是加大考评力度和频次，目的就是快速把目标人才推动成Tech Lead或基层干部。

这个比起螺丝钉好了很多，螺丝钉要在中心/部门级别：
等坑，磨资历，跟对人。

而这些xx计划人选（special offer）会有公司层面的绿色通道，而原来的sp、ssp只是多给点钱、股票。

offer title 通货膨胀QAQ

yiqizou 发表于 2020-12-10 14:59:32
经历类似，我当时拿了阿里星和狗4，或许这个阿里星没有华为天才少年值钱，毕竟阿里星一年貌似大几十人，天才少年多少人我就不得而知了。
当时毫不犹豫啊，选了狗，拿了个不错的包，现在已经拧了一年多的螺丝钉了

补个dp，狗match了我亚麻的口头offer

就跟国足的情况类似，成年队拉夸的大环境之下，青年队再优秀，也只是揠苗助长。一个大公司如果把技术突破的希望寄托在几个小孩身上，那就是个笑话

拿到天才少年我还是无脑推华为。

biribiri 发表于 2020-12-10 23:36:00
不清楚哪个bar高，天才少年/阿里星/大咖也有三六九等，看具体情况了。不过是有一定的资源倾斜的，会有总监及以上 1on1、虚拟项目等等。

个人理解是加大考评力度和频次，目的就是快速把目标人才推动

嗯嗯，具体情况具体分析。这种特别企划，普遍意义上，对于校招生就只是一个大包裹和更高的定级，对于公司是一次外宣。公司可能对这些人有更高的期待，但在这个光环下到底有什么还是要仔细看，tcsn 是有已经在带团队做项目的，但能带团队的最直接原因一定不是这个 title。
在大机构里的螺丝钉困境，无论什么人应当都不可避免吧
看楼主好像偏系统的，如果有成果是华为在战略里的，去就是要落地成果搞事情的，那当然要去，但也不一定啦。相信楼主会做出适合自己的选择呀～

Gathmani 发表于 2020-12-10 23:56:13
19年的时候华为找人宣传了一波“天才少年”，4个天才少年全是国内的phd，而且还不是清北那一档的。只是有点好奇：如果待遇和发展都很好的话为什么没有清北的毕业生去？
如果说hw刻意不看学历的话，我搜了

那个好像是华科自己宣传的，所以都是国内PhD，其他天才少年为了保护隐私没宣传的

我想说人生路很长，看长远一些，g加无论L4还是L5只要工作一段时间，湾区各种startup, pre-ipo, 大厂senior各种offer拿到手软，看看最近的ipo和快要ipo的企业，挣到钱的不少吧。美国一线企业，无论是大厂还是startup, 回国随时都可以。楼主如果现在去华为，可以随时归海抓住美国的机会么？ 我想说美国的机会可远远比只考虑g大得多，虽然楼主需要g做跳板待个一两年

你们今天对“天才少年”一切吹嘘，放在几年前国内某大学疯狂扩招的好几百“副教授级研究员”身上，放在百度某大佬身上，放在五十年代归国人员身上，都是一样成立的。