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🐕家5到6 promo包

地里匿名用户
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匿名用户-QEEOX  2021-4-29 07:08:58 来自APP
匿名用户 发表于 2021-04-23 14:22:54
老板承诺他和director会用budget保证以后只多不少,但是否可以兑现得到时候才知道了
赞 感觉内部升上的6其实极其珍贵 但是狗6工资没有fb涨得快 retention压力巨大
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匿名用户-02MH3  2021-4-29 11:03:35
匿名者 发表于 2021-4-29 07:08
赞 感觉内部升上的6其实极其珍贵 但是狗6工资没有fb涨得快 retention压力巨大

fb的refresh系数对于high performer高很多,所以为了钱,high performer确实不容易留。我组里有不少很强的L6+,呆的时间也比较长,5+年吧,他们肯定很容易找到更多钱的地方,但很多时候钱也不是唯一要考虑的因素
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匿名用户-QEEOX  2021-4-30 12:53:09 来自APP
匿名用户 发表于 2021-04-28 20:03:35
fb的refresh系数对于high performer高很多,所以为了钱,high performer确实不容易留。我组里有不少很强的L6+,呆的时间也比较长,5+年吧,他们肯定很容易找到更多钱的地
refresh是一方面,TC来看,4,5还是对应的,6则快少100k了。虽然往6以上可能更在乎别的因素,待遇上差太多还是很危险的。我现在就担心我manager娃养好了就走。
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地里匿名用户
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匿名用户-02MH3  2021-5-1 02:23:09
匿名者 发表于 2021-4-30 12:53
refresh是一方面,TC来看,4,5还是对应的,6则快少100k了。虽然往6以上可能更在乎别的因素,待遇上差太多 ...

TC主要是由refresh决定的,如果你说的是initial offer的TC,那个range可以很大,狗如果特别想要,也会开出很大的包,不过可能没有以前那么常见了
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匿名用户-LW8AH  2021-5-1 03:17:28
求问lz看中谷歌的什么地方?
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匿名用户-QEEOX  2021-5-1 09:12:29 来自APP
匿名用户 发表于 2021-04-30 11:23:09
TC主要是由refresh决定的,如果你说的是initial offer的TC,那个range可以很大,狗如果特别想要,也会开出很大的包,不过可能没有以前那么常见了
看的是levels.fyi上E6和L6的TC对比 不过确实干了几年的人,initial grant早发光了。据说是Ruth之后变得节省了,不知道是不是也和规模太大有关
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匿名用户-02MH3  2021-5-1 09:45:17
匿名者 发表于 2021-5-1 09:12
看的是levels.fyi上E6和L6的TC对比 不过确实干了几年的人,initial grant早发光了。据说是Ruth之后变得节 ...

我相信平均来说,F肯定给的更多。个例上,无论initial grant还是refresh,狗都有可能比较慷慨,说到底还是对你有多看重,无论是hire时,还是refresh时。
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匿名用户-02MH3  2021-5-1 09:53:42
匿名者 发表于 2021-5-1 03:17
求问lz看中谷歌的什么地方?

我在目前比较热的领域,组在狗也很受重视,promote、refresh、retention等各方面都有些优势。加上我在组里各个manager、director、high level IC那里的口碑不错,看起来有比较大的可能性继续到7。 换地方成本很高,除非有巨大的package
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