🐕家5到6 promo包

匿名用户 发表于 2021-04-23 14:22:54
老板承诺他和director会用budget保证以后只多不少，但是否可以兑现得到时候才知道了

赞 感觉内部升上的6其实极其珍贵 但是狗6工资没有fb涨得快 retention压力巨大

匿名者 发表于 2021-4-29 07:08
赞 感觉内部升上的6其实极其珍贵 但是狗6工资没有fb涨得快 retention压力巨大

fb的refresh系数对于high performer高很多，所以为了钱，high performer确实不容易留。我组里有不少很强的L6+，呆的时间也比较长，5+年吧，他们肯定很容易找到更多钱的地方，但很多时候钱也不是唯一要考虑的因素

匿名用户 发表于 2021-04-28 20:03:35
fb的refresh系数对于high performer高很多，所以为了钱，high performer确实不容易留。我组里有不少很强的L6+，呆的时间也比较长，5+年吧，他们肯定很容易找到更多钱的地

refresh是一方面，TC来看，4，5还是对应的，6则快少100k了。虽然往6以上可能更在乎别的因素，待遇上差太多还是很危险的。我现在就担心我manager娃养好了就走。

匿名者 发表于 2021-4-30 12:53
refresh是一方面，TC来看，4，5还是对应的，6则快少100k了。虽然往6以上可能更在乎别的因素，待遇上差太多 ...

TC主要是由refresh决定的，如果你说的是initial offer的TC，那个range可以很大，狗如果特别想要，也会开出很大的包，不过可能没有以前那么常见了

求问lz看中谷歌的什么地方？

匿名用户 发表于 2021-04-30 11:23:09
TC主要是由refresh决定的，如果你说的是initial offer的TC，那个range可以很大，狗如果特别想要，也会开出很大的包，不过可能没有以前那么常见了

看的是levels.fyi上E6和L6的TC对比 不过确实干了几年的人，initial grant早发光了。据说是Ruth之后变得节省了，不知道是不是也和规模太大有关

匿名者 发表于 2021-5-1 09:12
看的是levels.fyi上E6和L6的TC对比 不过确实干了几年的人，initial grant早发光了。据说是Ruth之后变得节 ...

我相信平均来说，F肯定给的更多。个例上，无论initial grant还是refresh，狗都有可能比较慷慨，说到底还是对你有多看重，无论是hire时，还是refresh时。

匿名者 发表于 2021-5-1 03:17
求问lz看中谷歌的什么地方？

我在目前比较热的领域，组在狗也很受重视，promote、refresh、retention等各方面都有些优势。加上我在组里各个manager、director、high level IC那里的口碑不错，看起来有比较大的可能性继续到7。 换地方成本很高，除非有巨大的package