亚麻intern加面惨痛挂经+详细timeline

Timeline:8/17 Apply
11/4 under review11/5 OA invitation
11/5 OA1
11/6 OA2 OA3
11/16 VO survey
11/23 VO confirm
12/2 VO
12/9 通知one more interview
12/11 VO 加面
12/14 no longer under consideration

第一轮VO（60min）：20min BQ + 40min coding + 5min 提问

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在随后煎熬地等待中，周三早上突然收到了HR邮件说要one more interview，理由是需要collect more data points，会结合两轮给予结果。当时就很迷惑，感觉intern几乎没有加面的情况。如果是bar raiser感觉对intern也不太合理。
于是怀着忐忑的心情参加了加面。

VO加面（45min）：5min BQ + 40min coding + 5min 提问

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面试结束的第二个工作日就收到了no longer的拒信，HR不提供任何feedback。
可能对亚麻抱以太大的希望，在前几天收到no longer的时候，确实有点难受，但现在已经move on了。不要把太多希望寄予一家公司，否则带来的失望更大。
希望亚麻明年ng能对我好一点。

进亚麻真的看人品。我面Intern时遇见了一个印度人，45min面试，问了20几分钟的BQ，剩不到25min面coding，一道medium的，我勉强写了一个n^2的解法，然后现场说了2个test case，就没有时间了，面试官没有对我的算法做任何评价面试就结束了，然后我就挂了这个面试。事后回想我的算法，虽然能过一些case，但是还有case是过不了的，而且，那道题其实只有一种解法， 那个印度人一看不对压根就不想说话了吧。但是我对象是亚麻的，前段时间也申请做面试官面了几个Intern。他说他要做好人， 然后疯狂放水，bq都是5min，coding部分的话，面的这几人没有一个写出来了，他每次都会在面试后几分钟给面试者耐心讲清楚题目的解法思路，最后都写了正面的评价，就是incline to hire。我在旁边看真的是生气啊，凭啥我就没遇见了个好人啊。楼主这样的加面的情况，应该是第一轮VO后，面试者写了incline to hire，但是填表的时候细节不到位，咩有足够的事实依据支持incline to hire的决定，hr就决定加面。

第二问是最短哈密顿回路(旅行商问题) 1dfs+剪枝 2 状体压缩dp 不存在多项式复杂度的解法，用最短单源路径的想法做不了

第二题感觉有点难啊，不是entry level的问题

最短的意思是edge有cost吗？
没cost的话，就用toposort？用个heap把字母都存起来，然后选一个最小的字母expand
有cost的话，就用dijstrak？

第二题就是有权重的最短有向路径吧 最直接的方法应该是Dijkstra

请问一下美国一家公司是只能投递一次吗 因为国内大厂不少可以连续反复投不同组 甚至挂了后多次捞起来面

453576015 发表于 2020-12-18 06:36
进亚麻真的看人品。我面Intern时遇见了一个印度人，45min面试，问了20几分钟的BQ，剩不到25min面coding，一 ...

去年11月intern vo 遇到国人大叔，自认表现不错，但被拒。心有不甘，联系上面试官，要到反馈：“BQ没失分，概念题有小错，写码的算法不是最优的。”其实，他心仪的算法只是在特殊情形下更优，我的算法适合通常情形。后来跟拿到GG offer的学长谈到此事，他认为面试官乱来。
今年9月海投、内推亚麻校招全职，均被简历拒，没想到连oa都难拿到。

1Z3J 发表于 2020-12-18 01:05
请问一下美国一家公司是只能投递一次吗 因为国内大厂不少可以连续反复投不同组 甚至挂了后多次捞起来面

亚麻通常有半年冷冻期。

皮哥不会失学 发表于 2020-12-17 05:31:41
第二题就是有权重的最短有向路径吧 最直接的方法应该是Dijkstra

好像理解错了题 tsp问题用dp才行 Dijkstra做不了

453576015 发表于 2020-12-18 06:36
进亚麻真的看人品。我面Intern时遇见了一个印度人，45min面试，问了20几分钟的BQ，剩不到25min面coding，一 ...

. 感谢分享信息 所以面试时候的feedback基本就是填表+是否hire么