亚麻内部转组流程问题

LZ在亚麻一年多，前两天accept了亚麻另一个组的official offer，start date 定在了一个月后。
刚刚现任manager给我未来的一个月定了一个很难完成的目标……说如果我不能完成的话就要在start date提交的review report里说我performance不够好。
我现在有点慌……之前没听说过现任manager还会在我新组start date那一天submit performance review？

我没有进过dev list或者pip，performance也一直都挺好的……完全不知道manager为什么突然搞这一出……

想请教一下大家有没有遇到过类似的情况？

就恶心你呗 建议投诉这个老板

我靠。。。这也太恶心了吧

既然start date定了 offer签了，他就没办法block transfer。我猜最大的动机是拿你填名额。因为你走了，他什么都不用干了。跟新老板保持沟通，获取支持，如果新老板不太差，愿意back you up的话，是最好的。保存证据，拿到周围人的feedback，越多positive feedback越好（一般是新老板去要feedback）。我曾经帮我的candidate找了周围七个人要feedback，吓退了原老板的险恶用心。如果他铁了心给你差评，新老板支持力度不够，那还真的挺麻烦，只能自己动手了。找feedback，跟HRBP反映，但也是凶多吉少。

这........额...........这......

不是说签offer以后现任老板就没有人事管理的权利了吗

这段时间不是用来ramp down的么，怎么还会有新的任务。。。建议保存你manager这段对话以备不时之需。。。

匿名者 发表于 2020-12-23 04:11
不是说签offer以后现任老板就没有人事管理的权利了吗

是的，现任老板肯定没办法拦LZ去新组……但他可以在LZ入职新组当天给新老板说坏话

匿名用户 发表于 2020-12-22 12:11:39
不是说签offer以后现任老板就没有人事管理的权利了吗

并不是的，我估计这个楼主的老板很大可能是想要借这个机会压榨楼主然后收集nagative datapoint企图让对方组老板改变主意收回offer，最后人事权回到她老板那里在走dev pip。反正最好的可能性是趁楼主走前好好榨取其剩余劳动价值，不好的话就像我说的那种（因为是自己亲身经历

匿名者 发表于 2020-12-22 20:20
并不是的，我估计这个楼主的老板很大可能是想要借这个机会压榨楼主然后收集nagative datapoint企图让对方 ...

请问如果新老板人很好。如果旧老板说坏话的话。新老板如果很坚持要人的话，是不是就没有问题？