我的领英内推经验+思考+建议+求内推错误姿势大全（5000+字总结）

说实话，对于entry level招人内推根本没啥用。HR有自己的diversity 指标，参加O家，今年实习生一个男的都不招，其他几家虽然已开始也不找，但最后多少还是收了点。 这和内推不内推真关系不大。不过senior level我不了解，所以没啥可说的。

这个经验分享完全和我的经历相同！好文章！顶楼主！

写得很好, 回想起最开始石沉大海般地在linkedin投简历却没有一点消息, 到现在经常被HR主动骚扰..光阴似箭阿

小飞侠kobe 发表于 2021-1-14 05:18
这个经验分享完全和我的经历相同！好文章！顶楼主！

哈哈哈谢谢！我还以为只是我自己因为太弱没人搭理

besfield 发表于 2021-1-14 06:02
写得很好, 回想起最开始石沉大海般地在linkedin投简历却没有一点消息, 到现在经常被HR主动骚扰..光阴似箭阿

谢谢，真的是~死循环

halaheyjsplsdr 发表于 2021-1-14 04:47
说实话，对于entry level招人内推根本没啥用。HR有自己的diversity 指标，参加O家，今年实习生一个男的都不 ...

顶一个，很好的信息

lesliel 发表于 2021-1-14 03:41
很同意作者关于内推vs海投的讨论，应该根据自己的性格/专业水平/市场情况决定重点攻略的方向。
我对找人内 ...

是的是的，谢谢，现在普遍论调就是不找内推就没工作了，哈哈哈

谢谢前辈分享信息，很有用~

谢谢分享

找内推/network等等之类的是个概率活，礼貌海发500个（改个名字，改个公司，改职位），总有10个以上会回复且会帮助，个性化礼貌给50个发，极可能一个回复也没有。还是多问，多发，只要礼貌，一个公司别重复同时问多人内推，就可以，对方不回就不再纠缠，快速找新的，这样对大家都好。一般不回信息/不推都是常态，多问了，自然有了。