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楼主: hyx121297264
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[EB1B] 求问下有没有办法在485提交后半年内跳槽切不影响绿卡?

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asterid 2021-1-17 19:19:03 | 只看该作者
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本帖最后由 asterid 于 2021-1-17 06:23 编辑

是可以的。参考这个帖子:https://www.1point3acres.com/bbs/thread-685390-1-1.html 另外这篇文章作了详细解释:https://blog.wenxuecity.com/myblog/14332/200711/37365.html

大意就是只要公司不 revoke I-140,并且 485 在 180 天之内没有批准(外加不发生一些小概率事件),就可以。让新公司做一张 J 表。

不过,风险还是有的。感觉只差三个月的话,不值得冒险。

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atdawn 2021-1-18 08:06:53 来自APP | 只看该作者
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楼主要不把搜索到的内容整理一下 和新东家约着谈一谈 表达自己想接offer的诚意 以及希望能对后面的绿卡申请之路有一个规划 听听新东家的态度 如果是有经验的或者重视员工除performance之外的公司 应该会愿意听你的concern 用他们的律师资源帮助你make a plan 不要怕他们会撕offer 虽然议题本身不是特别容易的话题 但如果你想加入他们的态度是真诚的 希望他们不会因为你提出这个问题而就改变主意
不过邮件怎么写 和HR甚至Hiring Manager怎么聊 可能需要自己在面对他们之前 想一想
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Watershed 2021-1-18 10:16:13 | 只看该作者
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楼主可以试试和新东家谈谈, 延期入职?
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sweet_julia 2021-1-18 14:29:47 | 只看该作者
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要看新东家是否着急。我明确说了要拖两三个月,因为要满180天。如果你已经面试过了,大概率没满180天也没事,不然还是别冒险了。
工作机会多的是,这年头拿绿卡也够折腾的了,不值得冒险。
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huststorager 2021-1-18 15:03:50 | 只看该作者
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youWednesday 发表于 2021-1-17 15:54
如果uscis在处理485的时候不巧发现了一个pending的h1b transfer......

个人觉得这种可能性几乎不存在,感觉h1b和485是不同的两波人处理。。个人意见,不做法律参考。。还是以咨询新公司但attorney为准 :-)
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