被裁员了 剩下的30天怎么过？

Scala688 发表于 2021-1-18 08:22
有的州裁人到一定数目要预先通知，30天是无论如何公司会Pay的。 即使你选择提前离开。或者这三十天你啥都不 ...

谢谢， 那我能把manager说的 “...or if you plan to depart early ”理解为，接下来的30天内我可以提早离开（手上的项目），只是在depart day当天要回来签agreement?

30天的工钱还会照算

难道是Dropbox？

- "30 days notice, or if you plan to depart early" 是你可以留在公司到 30 天后, 也可以选择提前走. 比如你 10 天就找到工作了, 就可以走. 不用强制留下 30 天. 至于最后一个月的paycheck 是都给你, 还是只给你所在的天数, 就看公司了.
- severance: 不管你选什么都是给你的, 没区别.
- sick leave 和 vacation days: 不管你用不用, 你都是 30 天内要走. 不会说你请假 (sick or vacation) 10 天, 你就可以 40 天后走. 而且现在除了 transfer 工作, 没有 expect 你工作了. 所以就正常 "上班", 上班时间面试就行了.
- sick leave: 一般都是不能换钱的.
- Paid time off: 如果公司是计时的 PTO, 不是 unlimited, 那你攒下来的就可以按 hours * hourly salary 给你钱. unlimited PTO 的公司就不会了.

重点重点重点：现在就给HR经理，copy你的经理，要求周二早上第一件事情开一个会来clarify你的问题，每个公司具体情况不同。然后你邮件发完，直接看他们周二的free time，发一个invite。bold 【Important - participation required]。这个会开的越早，对你越有利。如果到这周四都约不上，你就要找你的Manager让他Escalate。如果周五还没有约上，你就需要找HR的Boss和你Manager的Boss了。不过一般这种情况，HR都是很麻溜的给你priority。

1）PTO一般会被折算成钱给你。但有的公司比较灵活的，或者你的manager愿意支持，你可以先休假，然后在计算30天。好处可以给你多一些时间来找工作，如果身份不是问题，那就拿钱最好
2）如果有身份限制，这个就比较tricky了。好点的公司愿意继续把你挂在公司3个月，过渡期找工作。基本上你就是一个short-term leave，啥特权都没有了，就是挂靠给你找工作

30天应该可以麻溜的找下家，而且现在职位也不少。Bless

匿名用户 发表于 2021-01-17 16:10:34
新闻上都有，网路上都查得到， 就不直接说名字了...

Dropbox?

什么公司？

听你的描述像是被layoff了。没有身份问题的话，就当是放个小假，调整好心态，继续找下一份工作啦。

如果你跟你的经理关系好的话，甚至和你的skip level 上级关系好的话，可以让他们帮你在linkedin上写个好的review/recommendation。

加油！

1. days on payroll + severance + cobra
公司应该会给你一份文件，大概是放你在payroll上30天，以及如果你签了合约不搞事，再pay你一定的severance. 如果是小公司以及和老板关系好的话，可以试试argue extend几个月或者多要点severance。如果是大公司的话，商量的余地比较小，一般公司都有明确政策，你工作了n年就给n个月on payroll + n个月工资作为severance
重点加粗：一定要搞清楚公司包多久cobra（insurance），以及你要不要付钱，以及怎么enroll
2. status
如果是绿卡，那就无所谓了，不过可以和公司了解下有没有相关的program，让绿卡被裁的可以水几个月工资
H1B或者OPT的话，就要想办法在90天内找到工作（30+60 grace period）。H1B的话，只要在grace period用完前file h1b transfer就不会有问题
如果找不到工作的话，就要想办法换身份，H4/B2
或者打包回国，公司必须报销机票

23天刷题+投简历； 7天面试，足够了，加油！

匿名者 发表于 2021-1-18 08:10
新闻上都有，网路上都查得到， 就不直接说名字了...

dropbox 无疑了

不要leave early，这个月是公司给你的缓冲期，心理调适和准备下家面试之类的，应该不会再分配工作了，好好利用这段时间

加油！