被裁员了 剩下的30天怎么过？

yuliang 发表于 2021-1-19 03:28
对，从通知被裁员时候，你名义上不是你manager下面的人了，就是payroll上的一个记录。而且你也不应该在做工 ...

谢谢，真的吗?
Manager只排了个follow-up
跟我说要我自己想想接下来的30天有什么plan, 在follow-up上谈

手边的项目刚好到了一个段落， 我自己是打算只帮忙transfer工作,
stakeholder的meeting之类的一律都不参加，就这样过完30天，
也不知道manager会不会同意

如果是dbx, 应该有机会留下来的。你可以问问Dropbox 微信群里。我听说有manager把人捞回来了的

楼主，加油！！

Update 一下：
我现在跟Manager说了接下来的30天都会用剩下的paid sick leave
Manager答应了，只是我很怕事情又变卦（因为Manager若反悔，要我做事，我也没辙），只能边走边看了
只是走之前还给了个很差的performance review （两个最低等，其余平均）
现在在想要不要申诉而已

接下来就打算全力投履历

谢谢大家的建议和分享

匿名用户 发表于 2021-01-19 22:38:41
Update 一下：
我现在跟Manager说了接下来的30天都会用剩下的paid sick leave
Manager答应了，只是我很怕事情又变卦（因为Manager若反悔，要我做事，我也没辙

如果manager要让你干活你不干就行了啊？反正干不干你都是30天走，他还能把你咋地啊…

Update:
谢谢大家鼓励陪我走过低潮
年前面试的一些公司开始有回应了
现在拿到一个pending offer(Senior role),和一个team matching (mid - senior)的机会
pending offer 是前年IPO的新创， team matching 是IPO时估值有billions的上市公司

有几个疑问
1. Pending Offer有一轮reference check, HM 好像会跟我提供的reference聊， 因为是被裁的，所以感觉前Manager不会有好话，能否提供colleagues就好了？
2. 跟HR谈Pending offer的薪资，HR说这职位的市场价是96k - 180k(非公司价). 楼主就直接回了范围太广，若是这样，那我expect 180k - 200k. HR回说依照我的经验(4 YOE) 算post-grad, 所以不可能，需要回去跟HM聊。想问下我是否开太高了?
3. Team matching感觉就是50/50, 而且HR说了，最快二月中，最慢几个月，不知道是否该为了等team matching而放弃pending offer？

很怕最后两头空
希望大家能给点建议