peer压力非常大，怎么办呢？

入职公司8个月了，title是leader，不过不带项目不管人，相当于大公司的senior吧。今年的performance review是meet expectation，但我感觉我有以下几个问题，压力很大。

1. team年初从其他team调来一个很牛的，也是leader，老板说他是大team的top performer，要我跟他学习，看他怎么做的

2. 我的communication不太好，打字慢，所以一般就不打字，有问题我都是直接说，有时候说不清楚，但基本还行

3. 开会的时候有时候听不懂，不能流利交流，这样我就少说话，但team里其他的leader都是native speaker，另外有时候对任务理解有误，需要问team里的principle

4. 我的优势是后台java，react水平挺烂的，正在加紧学习，但是需要些时间才能得到java的水平吧

总的来说还是我的communication的问题，因为来美国的时候不小了，感觉是提不高了。公司氛围比较nice，应该不会pip，但peer presure好大，怎么办呢？就这样混着，看开点？有时候睡不着觉呀。

没有捷径，多花时间，多练习英文（公司有学习经费可以拿来找coach？），熬过去就厉害了

lz 加油呀！communication感觉就是国人的难关。等您挺过去了以后提携我们这些new grad呀！！！加油

Communication 不好是因为英文不好，还是交流技巧不好？我觉得除非英文特别差，英文不会影响communication，无非就是多说多问，不同的方式反复表达确认自己的意思和对方的意思，反正大家都知道我不是native speaker。。。

还是多沟通吧
可能提高不了，不是不可能提高。现在是个好机会啊，让自己多跟他们交流，多听多说才有进步啊
lz你可以的！！！

这个感觉没有捷径，只能多说多聊多学习英语。加油啊

communication不行怎么做到leader的...任何正常的工作都无法展开，还别说打字慢了...

ricace 发表于 2021-01-20 03:26:43
communication不行怎么做到leader的...任何正常的工作都无法展开，还别说打字慢了...

当初我应聘的职位只是senior，但不知道为什么给了我leader，可能工资要match，怕我不来。我不是那么差，就是跟native speaker相比有很大的差距，加上技术也不是特别牛，这样peer pressure很大啊

我和你一样communication比较差。
没别的办法，多提高英文。

- communication不好不是少说话的理由，越少说越不好。做lead/senior该问清楚的不问会非常伤。尤其既说打字慢而不打字，又说开会交流因为口语不顺畅，那就把沟通渠道都堵死了。
- 别的peer厉害是好事，可以有role model模仿。特别厉害的top performer反正大家都比不过，老板也不会因为他提高对你的要求。