三年屡试不爽答案分享！最难Behavioral Q-问面试官一个问题 完美结尾自己的BQ面试

mark收藏，谢谢分享

神奇且智能的一 发表于 2021-1-28 13:39
你现在也在data类似的工作嘛～？

嗯，现在做data相关的，主要就是ML建模这些

叶知晚 发表于 2021-01-28 16:38:42
嗯，现在做data相关的，主要就是ML建模这些

好棒！～ 我也是好巧呀～～一起加油～！

在现在的公司作为面试官面过一些DS，我觉得绝大大部分时候我们并没有把这个环节作为一个评判面试者的环节，就真心是想留一点时间给面试者问问题。在面试官们一起debrief面试情况的时候，我从没有听到说提过这一部分面试者的表现的。
比如之前遇到过问我我们公司的work life balance怎么样，我也不会因此就怀疑对方不好好工作。我当时刚毕业找工作的时候心态也是想怎么表现自己，不过我现在觉得这里真的可以真心问一问自己感兴趣的问题。

qloe 发表于 2021-01-28 17:59:22
在现在的公司作为面试官面过一些DS，我觉得绝大大部分时候我们并没有把这个环节作为一个评判面试者的环节，就真心是想留一点时间给面试者问问题。在面试官们一起debrief面试情况的时候，我从没有听到说提过

说得非常到点！是个非常好的机会来真心问一些问题～如果能想到问题的话～的确的确～我也问过worklife balance感觉大家都很honest呢～我感觉我刚开始找工作可能是自信也可能是视野 还真多会想不出问题....不过慢慢累积～下次争取分享更加加分的部分～

很有用，谢谢楼主

提一点不同的看法。是个烙印给的建议：不要问对方culture，因为没有意义。烙印给出的解释是，如果对方说的culture你不喜欢，在没有其他offer的情况下，难道就不接这家公司的offer了吗？
烙印认为这个提问的机会也是展示自己对于公司的向往。对此，烙印的提供了几个参考：加入team之后，short term和long term的plan是怎么样的？有什么新的东西在入职前需要掌握吗？ 什么样的人在你的team/公司里更容易成功？

mcran 发表于 2021-01-28 21:30:27
提一点不同的看法。是个烙印给的建议：不要问对方culture，因为没有意义。烙印给出的解释是，如果对方说的culture你不喜欢，在没有其他offer的情况下，难道就不接这家公司的offer了吗？

非常支持～insightful的问题！

作为一个程序员面试官来讲一下，如果是技术岗并且是技术面的话，最后五分钟让你问问题，一般意义上都不会纳入评分标准。而技术岗的behavior面的话，需要评价的方面也会在面试过程中早就cover到了，不会等到最后五分钟才来考察。

整体上来讲，我觉得面试者没有必要把最后五分钟当作用来impress面试官的地方。反倒是可以从自己是否想要加入这家公司的角度，去问一些会影响自己是否接受offer的因素。比如work-life balance，比如daily life，比如what you like about this company。

甚至你直接说i have no questions其实也不会影响什么。我就碰到过我问他 do you have any other questions 然后直接挂断的哥们，估计这哥们在上班时间偷偷面试 还要赶紧回去工作呢。最后该过的还是会给过的。

非常有帮助，谢谢！