Facebook 选组求建议

new grad，聊了几个组，感觉每个组都有自己的利弊，不知道如何选择，想听听有经验的前辈的建议，谢谢！想问问是不是越累的地方升职越快 （3升4）？还是只要完成计划升职时间都差不多呢？

没有透露太多的组的信息，主要是描述了org和大体的感：
1. Ads组：web方向，product组，组里项目比较多，主要开发给businesst使用的工具，impact比较好，组员都挺不错的，有经验的人也挺多的。印度经理交流起来感觉不是很热情那种风格，但是也有一直邀请我加入。不好的地方是因为项目多，oncall的时候压力比较大。
2. Watch组：web方向，product组，组里人员和项目比较少，组员也都很不错，WLB很不错，oncall压力小。但是不知道是不是很难升职。
3. Messeger组：mobile方向，product组，经理很不错，组员都很不错，就是听说有些人比较拼。项目也还可以，oncall压力小。我一开始选的是web方向（有短暂的这方面的工作经验），不介意换到mobile方向，但是如果web方向有好的组，会更prefer做web。

慎言 发表于 2021-1-28 16:46
3升4哪里都能升，看manager。ads组根据我的dp来看，压升职。认识好几个ads的比我们升职慢一到两个half。
一 ...

谢谢你的dp，请问你方便说下你是哪个org吗？现在因为个人原因只考虑3-4想2个half正常升职，之后4-5的话可以再换组。

3升4哪里都能升，看manager。ads组根据我的dp来看，压升职。认识好几个ads的比我们升职慢一到两个half。
一般快的话一个psc就能升，正常两个。我认识ads的好几个3个psc才升。
四升五就要看组和manager了，快的话一年，慢的话2年多，也有升不了跳槽的。那种一个half升五的属于特例。

如果只是希望2个half 3升4，基本那一个组都可以。

Facebook encourages open culture, you can directly ask your manager his/her pulse score and what is his/her expectation for you to promote to E4 in two halves.
You can also ask other E4s in the team how long it takes for them to be E4.
The important thing is to communicate your expectation clearly with your manager. He / she will be the one who decides when to go for a promo case for you.