new grad DA/DS 疯狂拒信，有没有大佬分享一下今年行情

sx910604 发表于 2021-02-02 18:36:33
我觉得都是玄学，给一个dp，大组新来ng，usnews排名200左右的msds，在某微型公司intern，简历没啥亮点。。。我都开始怀疑每天在地里喊不好找工作是假的

这种是本地有身份的吧。。和国际生还是不太一样的

asdadd 发表于 2021-02-02 20:44:31
这种是本地有身份的吧。。和国际生还是不太一样的

我一直以为大公司招ng都不看有没有身份的

补充内容 (2021-2-3 13:40):
而且通过生源目测也是没有的

加一 个人dp是投100拿一个面试

我家小公司的内推，DS岗收到的MS+3YOE简历太多了，很多名校+名企+重合度高的tech stack+口语是真的好。但DS组里只给了一个HC。
组里MLE给了5个HC，我却找不到有十足信心推上去的PhD或experienced hire。
所以New grad如果你看着名字念得出来的公司，甚至是我们这种普通的上市公司，肯定会被秒拒。10个3年以上工作经验的我都不知道怎么选，不可能考虑新人呀。

Fake/Random 发表于 2021-02-02 23:45:09
我家小公司的内推，DS岗收到的MS+3YOE简历太多了，很多名校+名企+重合度高的tech stack+口语是真的好。但DS组里只给了一个HC。
组里MLE给了5个HC，我却找不到有十足信心推上去的P

那请问层主公司会招entry level或者有校招专场嘛？走社招是真的竞争不过 然而社招有经验不住 所以就很着急了...

virginia825 发表于 2021-02-03 12:48:31
那请问层主公司会招entry level或者有校招专场嘛？走社招是真的竞争不过 然而社招有经验不住 所以就很着急了...

我们公司的规模<2000人，成熟的工程组偶尔会招新人，但AI这种新组完全不考虑新人。因为需要招的人一进来就能ramp up，我们无法从头培训。我感觉除了big tech，员工数量足够大，可以承载一部分的新人慢慢培养（但Google和FB招了太多entry level也hiring freeze了），还会考虑new grad的可能就是小公司了。像我们这种夹在中间的中型企业，变大之前不会考虑校招，更别说专场了，主要是因为消化不了。
所以new grad DA/DS更难。
市场上大把MS+3-5YOE了，我个人认为中间区域饱和了，所以公司没有必要培养新人。2015年是入行黄金时间，2018年就开始走向饱和了。
并不是说你们完全没有机会，而是很难很难开头，今后也许会更难。祝你找工顺利。

Fake/Random 发表于 2021-2-4 05:43
我们公司的规模<2000人，成熟的工程组偶尔会招新人，但AI这种新组完全不考虑新人。因为需要招的人一进来 ...

谢谢层主的回复 也祝您工作顺利~

Humphrey008 发表于 2021-2-3 02:13
讲道理属实有点绝望。。想想看还是自己太菜了😂

去年 今年因为WFH的原因 很多有工作经验的人都在跳槽 所以NG确实太难了 最近在帮我们公司面data engineer 确实工作过的人在面试里面要比NG明显强一块 加上坑又少 所以基本上NG都凉了

不过还是有机会的 加油投简历 good luck

诚心求问：招人和性别有没有关系。最近看到同学里拿offer的清一色都是女生。倒是大学期间给这几位讲题、debug的好多男同学都没上岸。

new grad SDE 投了两百来家，两个面试…