亚麻内部转组失败dp给大家乐呵乐呵

尽快面试拿别的offer

dev/pip需要员工签字。建议：
立马回家，请病假或者事假。
约医生，拿抑郁症的诊断（很好拿的）；
然后unpaid leave；
回家刷题，面试，拿到offer后，再取消unpaid leave，回去上班；
dev/pip签字，不接受plan，拿补偿金走人。
入职新公司。

期间你还可以算下股票vest的时间，卡个拿股票的点。利益最大化。

不过最重要的是找下家。unpaid leave病假好像是三个月再续三个月来着，具体记不清了。

此外，请打消dev plan 签字，完成plan的想法。大概率会死的很惨。


楼主好运。选对老板比项目本身优先级要高。

好想知道是什么组没有monitor也没有alarm啊🤣

chilam 发表于 2021-2-11 16:39
好想知道是什么组没有monitor也没有alarm啊🤣

啥都没有也就算了（其实也挺离谱了，十八线小公司都比这infra好），但是啥都没有却有oncall真就太离谱了

能分享一下什么组吗帮助大家排坑？虽然亚麻组那么多

楼主可以说一下组里大概做什么的吗，给转组的兄弟提供信息避坑

职场新人 虽然不是一个公司但是看完后气炸了！

给我你的邮箱，我可以帮忙内推doordash

没有alarm和monitor然后oncall？ WTF？这种组也敢呆... 赶快刷题跑路！亚麻好的组还真不错，烂组真的不值得！

gypcmbczs 发表于 2021-2-11 01:06
撒谎是一个合格的亚麻经理应有的技能，除此之外，一个合格的亚麻经理应该还具备：PUA， 笑里藏刀，无情压 ...

可以把亚麻去掉，所有的管人的经理都要有这个觉悟和素质

我也不觉得这有啥贬义的，既然干了管人经理的活，就要做这个事，没有公司会把对下属真诚，诚实写进准则，手册，有的话也是要求员工对领导和公司诚实

不过我好奇 如果 1 1 谈话 当时录音，或者手写了没有放入dev类似的承诺并且老板签字了（假如发生了），回头能用来当证据和 公司argue吗?