亚麻内部转组失败dp给大家乐呵乐呵

> 年终过圣诞节的时候烙印女老板傍晚发邮件给我，条条分析楼主的areas of improvement

这个邮件就是进focus的标志，收到这个邮件就进去了
有点事后诸葛亮，不过现在回头看，你的机会是在老板第一次提Customer Obsession的时候
亚麻老板只要提LP，不是夸你，赶紧跑别犹豫，跑完了就没法跑了

>亚麻老板只要提LP，不是夸你，赶紧跑别犹豫，跑完了就没法跑了
这个建议要牢记

过圣诞发那个邮件，肯定就已经有铺垫或者背后已经开始运作了，只是没告知你而已。

这有点超出想象了。。这完全是恶毒啊。。。lz 赶紧跑吧，都这样了，什么都不值得了。

sjpl2011 发表于 2021-2-11 15:47
dev/pip需要员工签字。建议：
立马回家，请病假或者事假。
约医生，拿抑郁症的诊断（很好拿的）；

-baidu 1point3acres大力支持，不需要跟这个manager留什么情面了，你不仁别怪我不义。阿三从来都是吃软怕硬的。

进亚麻第一天的时候，我就已经在加速刷题，想着随时跑路了。。。

Ctmd，哪个阿三女啊，名字贴出来，大家都去会一会

byroncheng 发表于 2021-2-11 19:00
可以把亚麻去掉，所有的管人的经理都要有这个觉悟和素质

我也不觉得这有啥贬义的，既然干了管人经理的 ...

没有啊，明明一堆没这样做的经理也是管理得很好，讲得好像一定要对下属无情压榨跟说谎，这种管理方式走不远的。
只是在亚麻变成常态而已，是亚麻有毒文化造就这些变态经理。

report to HR，fight！！！！

sjpl2011 发表于 2021-2-11 15:47
dev/pip需要员工签字。建议：
立马回家，请病假或者事假。
. ----约医生，拿抑郁症的诊断（很好拿的）；

请问休unpaid leave的时间会影响到RSU的vesting schedule么