雨林AS Onsite

Onsite 一共五轮，每轮一小时，三轮过后有一个额外 30 分钟的 information session 和组里一位 team member 聊天问问题，不计入考量。这个 information session 在面试之前Recruitor 会问你需不需要，也可以不安排。五轮中每轮的主题不一样，有 ML 案例分析, ML 广度, ML 深度, 和 coding. 还有一轮专考 行为面试。我面试时的感受大概是第一轮：案例分析. 面试官： Tell me a time ...
第二轮： ML 广度. 面试官： Tell me a time ...

第三轮： ML 深度 面试官： Tell me a time ...
第四轮： 行为面试 面试官： Tell me a time ...


四轮过后我对行为面试的问题真的快吐了。从上午一直面到天黑，不过我想好在只剩下一轮codin，终于可以换个话题了。

于是第五轮Coding 开始了，面试官: Tell me a time ...

说实在的这是我所经历面试中行为面试最多的一次。每一轮10%~20%都是BQ，BarRaiser 一轮全是BQ。

说下具体的面试问题。
案例分析: 五分钟介绍，二十分钟讨论简历

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尴尬。

BQ千万不能说这个场景我没发生过。比如问题是：告诉我一次你和你老板意见冲突的例子，最后是如何解决的？你如果回答 “我和我老板一直相处愉快，从来没有冲突” 你就可能过不了这个面试。所以在面试前一两周多思考常见BQ，并联想你自身，总会找到某个小小的例子的，想到了就写下来并丰富故事内容（添枝加叶）。不然临时是很难找出来并讲好的。

ML注意多积累各种知识，做到各种都懂一些。

Coding 虽说要达到SDE1水平，但可能没有你想象的难。LC简单题多练练应该没问题。还有面试中的code 并不要求运行出答案，写出来解释清楚就行。

感谢楼主分享~楼主前面的 phone interview 对 coding 考察也是 easy level 的吗